ノルウェーで解雇される方法（そうではない）

ノルウェーの従業員を解雇するための規則と規制は、あなたが慣れているものとは異なる場合があります。プロセスについて知っておくべきことは次のとおりです。

一部の国では、ほぼすべての理由で解雇される可能性があります。たとえば、カナダでは、病気の子供の日が多すぎるために解雇される可能性があります。それはノルウェーで起こりますか？

上司と仲良くしないと感じたり、解雇されるのではないかと恐れている場合は、ノルウェーでの解雇について知っておくべきことです。

まず第一に、ノルウェーの雇用主はトランプスタイル（見習い）に行くことができず、書面で何かを持たずにその場であなたを解雇することはできません。解雇は紙の上にある必要があります。

その場で解雇されますか？

それは可能ですが、非常にありそうもない。技術的には、それは要約解雇と呼ばれ、雇用主はすぐに去るように頼むことができます。あなたにはその位置にとどまる権利はありません。

これが起こるためには、故意に間違ったことをしたに違いありません。そして、私は酔って愚かであることについて話しているのではありませんクリスマスパーティー。例には、深刻な不忠誠、いじめ、または刑事犯罪が含まれます。

また、違法な休暇のために解雇されることもありますが、病気の子供の日が多すぎるとは考えにくいです。あなたの子供が実際に病気である場合。

理由もなく何日も現れなくても医師のメモ、ほとんどの雇用主は、最初に警告を発し、その場であなたを解雇しません。

サスペンション

雇用主が、あなたが要約解雇を伴う可能性のある何かの罪を犯していると疑っている場合、問題が調査されている間、彼らはあなたを一時停止することができます。サスペンションが終了するまで、あなたは完全な支払いを受ける権利があります。

上司と仲良くしないとき

上司と仲良くしていないと感じたり、良い仕事をしたりしないと感じたら、彼女はあなたを解雇できますか？はい、仕事に適していること、習熟度の欠如、信頼性の欠如のために解雇される可能性があります。

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ただし、雇用主は事前に書面による警告を発し、仕事のパフォーマンスを向上させる機会を与える必要があります。しかし、それはまた、問題があなたの側にないということかもしれません。

あなたが理解している言語でトレーニングを受ける必要があります

第一に、不十分な仕事のパフォーマンスは、トレーニング。トレーニングの程度は、年齢、教育、および仕事の複雑さに依存します。また、誰もが何が期待され、何を優先しなければならないかを知る必要があります。

これらはすべて、ノルウェーの労働環境法に与えられています。雇用主はまた、これがあなたが理解している言語で行われることを確認する必要があります。

建設的な解雇

建設的な解雇とは、あなたの雇用主があなたの人生を耐えられないようにし、自発的に辞めることです。

これは、ほとんどの人が考えるよりも頻繁に起こります。また、労働者は解雇から非常に保護されているため、他の国よりもノルウェーではさらに発生します。

例はそうです職場のいじめ、あなたが仕事をしている仕事を与えているか、まったく仕事をしていないか、まったく仕事をしていないので、あなたは役に立たないと感じます。

他の例は、適切なトレーニングを提供したり、安全な職場環境を作成したりしないことです。多くの場合、証明したり、実現するのは非常に困難です。

この状況にあるほとんどの人は、誰にも辞めた本当の理由を誰にも告げることなく去ることになります。

たぶん、これはあなたにとって正しい仕事ではありません

これは言うまでもありませんが、それは常にあなたにとって正しくない仕事のためにあなたが持っている可能性があり、おそらく他の仕事に応募しようとする方が良いでしょう。

あなたが解雇されると思われる場合

職場で問題を抱えている場合、ルール1は通常、必要以上に多くの人を関与させないでください。可能な限り低いレベルで問題を解決します。

上司の満足度がわからない場合は、角のそばに雄牛を服用するのが良いことかもしれません。期待と優先順位についての会話を開始し、より多くのトレーニングやガイダンスを求めてください。

これはしばしば言うよりも簡単です。勇気を持っていないか、これが非常に賢明な動きではないと感じない場合は、信頼できる人々からアドバイスを求めてください。

ノルウェー労働検査機関一般的なアドバイスをすることはできますが、当事者に介入または代表する権限はありません。あなたが組合にいる場合、彼らは合法的に助け、あなたの代表として雇用主との会議に参加することができます。

また、10人以上の従業員を持つすべてのノルウェー企業が持つべき安全な代表者と話すこともできます。上記のすべてには、機密性の義務があります。

いずれにせよ、電子メールやレターなどの証拠を収集し、プライベートメールアカウントに送信することを常にお勧めします。

冗長性または会社の閉鎖

これは珍しいことではありません。雇用主は、たとえば、恒久的な収入の損失（ダウンサイジング）、再編、または会社の閉鎖のためにあなたを解雇することができます。ただし、雇用主がとらなければならない特定の措置があります。

まず、会社内に他の適切な仕事があるかどうかを考慮する必要があります。第二に、将来的には空いている地位に対する優先権を獲得する権利もあります。

会社が閉鎖されている場合でも、雇用主は従業員が活動のいずれかを引き継ぐことができるかどうかを考慮する必要があります。

一時的なレイオフ

会社が収入を失い、これが一時的であると信じている場合、彼らは一時的に人を解雇します、ノルウェー語で知られています一時解雇する。

これは、あなたがまだ雇われていることを意味しますが、仕事で会わないでください。雇用主は（最初の14日間を除く）給与を支払わず、NAVからサポートを受けます。

パンデミックの間、多くの人が解雇されましたホスピタリティとエンターテインメント業界では、社会が再び開かれ始めたとき、彼らのほとんどは彼らの仕事に戻りました。

年齢（年金）

解雇とは見なされていませんが、雇用主は年齢のために労働契約を終了することができます。ノルウェーの最大年金年齢は72歳ですが、年齢制限が低い場合があります。

一時的な契約

あなたがいるなら一時的に雇われました、契約は自動的に期限切れになります。あなたが1年以上働いている場合、雇用主は少なくとも1か月前に書面で通知する必要があります。

通知の期間

通知期間は、解雇の翌月の1日から始まります。通知の期間は、あなたが会社で働いてきた期間によって異なります。

通知の最低期間は14日間（裁判中）、最大6か月（60年以上の人々の契約は10年以上）です。

特別な保護のあるグループ

一部のグループは、解雇の特別な保護を持っています。妊娠中、妊娠中、出生と養子縁組、兵役中の人々です。

あなたが解雇されたとき

不当に解雇されていると感じた場合は、解雇の理由を指定した手紙を雇用主に尋ねてください。あなたが書面で持っているほど、より良い。

法的措置を講じることを検討する場合、組合はまだあなたを助けることができるかもしれません。ほとんどの私的弁護士も真剣であり、あなたに請求し始める前に、あなたのチャンスが法廷で何であるかを教えてくれます。

しかし、ノルウェーの人々は不公平な扱いや解雇に対して保護されていますが、それはしばしばノルウェーの雇用主を法廷に連れて行くリスクの高いプロジェクトです。

闇市場で働かないでください

法的契約がない場合、これは適用されません。雇用主はaに署名する義務があります雇用契約、そして例外はありません。

税金が高く、利用可能な作業が多いため魅力的かもしれませんが、闇市場で働き、ノルウェーで現金で支払われることは賢明ではありません。

もちろん、それは違法ですが、ノルウェーの寛大な利益を逃し、サポートシステムもありません。そして、言うまでもなく、あなたは支払いを受けずにその場で解雇されることもあります。