ノルウェーの職場での差別

ノルウェーで仕事をすることに緊張していますか？ノルウェーの職場における差別に関するガイドと、適用される規則と規制は次のとおりです。

新しい国に移動するほとんどの人は、ある程度差別を経験します。世界で最も平等な国の1つであるにもかかわらず、それはノルウェーでも起こります。

アクセントのために不当に扱われていると感じたり、あなたの名前のために就職面接を受けたりしないこと、またはあなたの雇用主があなたの民族性や宗教を軽視しているということは、あなたができることがあります。

それが来たらノルウェーのオフィスライフ、差別は、多くの人が公に話すことではありません。しかし、ここで話すことは重要なものです。なぜなら、それは起こり得るからです。

それを念頭に置いて、ここにノルウェーでの職場の差別について知っておくべきことと、それがあなたに起こった場合にできることがあります。

適用される法律

ノルウェーの職場での差別は違法です雇用法。適用される特定の法律は、ここでノルウェー語で入手できます。

• ノルウェーの労働環境法
• 平等と差別禁止法

すべてのノルウェーの雇用主も、差別に対して体系的に働く義務があります。

差別とは何ですか？

公式の定義はかなり長いものです。「差別は、年齢、政治的見解、性別、妊娠、出産または養子縁組、ケアの責任、民族性、宗教、信念、障害、性的指向、性同一性、またはその他の重要な特徴のために、不公平な扱いまたは公平性です。」

この記事では、ノルウェーへの移民がしばしば直面することに焦点を当てています。国籍、民族、宗教、言語による差別です。また、私たちの記事についても読む必要がありますノルウェーでの職場のいじめ。

それはすべて悪いわけではありません

差別は非常に広まっていますが、差別と戦うだけでなく、多様性を受け入れる雇用主もいます。彼らは、高給の監督職で新しい移民を雇い、包含のための特別なプログラムを持ち、カスタムメイドの言語コースを持っています。

また、ノルウェーの外から直接積極的に募集し、人々が英語を話すことを許可する人もいます。これらは、最も資格のある人々を引き付けるために余分な努力をしなければならないことを理解し、少数派を企業に新しい洞察と革新をもたらすことができる人々と見なすことを理解していることを理解しています。

スペクトルの反対側には、すぐに適合し、秘密のコードを知り、適切な連絡先を持っている人々を望んでいる雇用主がいます。

彼らは、外国のアクセントを持つことは欠点であり、文化的多様性が職場環境に摩擦を引き起こすこと、または顧客が宗教的な頭の覆いに否定的に反応すると考えています。

彼らはまた、多くの場合、これらすべてについて非常にもっともらしい、合理的な説明を持っており、それらが差別的であるとはほとんど考えていません。それで、あなたが差別されているかどうかをどうやって知るのですか？それは非常にめったに白黒ではありませんが、よく見てみましょう。

就職面接

就職のインタビューでは、雇用主は宗教、信念、民族性など、物事のリストについて尋ねることは許可されていません。いかなる状況でも、これらのいずれかを雇用または雇用の理由として使用することは許可されていません。

非常にまれな例外がいくつかあります。 1つの例は、宗教団体で働くつもりなら、信仰の知識です。

しかし、それでも、ジョブの広告は、これがあなたが尋ねられるかもしれないものであると述べなければなりません。これは、仕事に関係なく、突然出てくる可能性のある質問ではありません。

国籍または民族

国籍または民族性のための不公正な扱いは、差別と見なされます。例は、誰かの名前のためだけに求人アプリケーションを拒否することです。残念ながら珍しいことではありません。調査によると、外国の名前は面接のために呼び出される可能性を大幅に減らすことが示されています。

政治的状況と現在の出来事は、人々が違った方法でどのように扱われるかにも役割を果たします。ロシアが最近ウクライナを攻撃したとき、ノルウェーのロシア人は差別の増加を経験しました。

一例は、aロシアの女性は就職のインタビューを受けました雇用主は、クライアントがロシアの国籍に否定的に反応することを意味していたからです。彼らはこれを隠す努力をしませんでした。実際、彼女は書面でメッセージを受け取りました。ほとんどのノルウェーの専門家は、これは差別の明らかな例だと述べた。

宗教的差別

従業員が自分の宗教を表現する権利を否定することは合法ではありません。ヒジャーブなどの宗教的な帽子の禁止も差別と見なされます。

唯一のまれな例外は、厳格な衛生的またはセキュリティ上の理由がある場合です。たとえば、消防士は、状況によっては帽子をかぶることを禁止される場合があります。

言語とアクセント

言語スキルはどうですか？驚くべきことに、主なルールは、雇用時に言語スキルを強調することは合法ではないということです。ただし、これは多くの例外がある場合です。

もちろん、大多数の仕事には、ノルウェーの習熟度と卓越性さえ必要としています。しかし、中程度の言語スキルのみを必要とする仕事があり、ノルウェー語が書かれている場合はそれほど重要ではありません。

例としては、建設や農業産業、またはメンテナンスや清掃などのサービス業界の他の部分にある可能性があります。これらは、ノルウェーのスキル以外の資格がより重要であると考えられるべき仕事です。

ノルウェー語をあまりにも強く話したり書いたりする能力を強調する雇用主は、差別的である可能性があります。アクセントは言語スキルの不足とは見なされず、雇用主が雇用プロセスで議論として使用できるものでもありません。

差別と戦う方法

それで、あなたが差別されていると感じたら、あなたは何ができますか？

証拠を収集します

差別を証明することは非常に難しいかもしれません。しかし、可能な限り多くの証拠を収集して保存することが常に重要です。あなたが書面で持っているほど、より良い。

自分のために立ち上がってください

勇気がある場合は、発言して、他の人にあなたが受け入れられないものを知らせてください。もちろん、これは言うよりも簡単です。しかし、他の人がただ一致しない可能性は常にあり、彼らはあなたがあなたがどのように感じているかを彼らに伝えることを実際に感謝しています。

ニュートラルな人と話してください

また、組合の代表者、安全担当者、あなたの会社の健康サービス（BedriftShelsetJeneste）または人事と話すこともできます。彼らはあなたを内部ポリシーに導き、会議に参加できます。

法的助言を求めてください

平等と差別防止オンブド、職場での差別に関するアドバイスとガイダンスを提供できる政府組織です。

彼らはあなたが有効なケースを持っているかどうかを評価するのに役立ちます。オンブドはその過程に干渉しません、そしてこれは無料です

差別禁止法廷に苦情を送る

苦情を送ることもできます差別防止法廷、最近確立された独立した管理組織です。裁判所は、どちらの当事者（雇用主または従業員）を代表したり支援したりしません。

裁判所は、差別、嫌がらせ、内部告発者に対する報復の場合の司法手続の代替であることを目指しています。彼らは無料です。

裁判所に行く

雇用主を訴えることも可能ですが、これは多くの場合、リスクの高いプロジェクトです。他のオプションを試してみるまでお勧めしません。

法的優先治療

時には、優先治療は合法であり、政治的に動機付けさえしています。

例はですノルウェー政府の法律、規則は、正式に資格があり、移民のバックグラウンドの仕事に応募者がいる場合、少なくともそのうちの1人が就職の面接に招待されることです。

アフリカ、アジア、ラテンアメリカの大部分と同様に、EU、カナダ、米国、オーストラリア、ニュージーランドなど、除外されている他の国のように、これが適用される国の長いリストがあります。目的は、目に見える少数派の雇用率を上げることです。

差別といじめ

多くの場合、差別はリンクされています職場のいじめ。何らかの形で多数派とは異なる人は、残念ながらターゲットが簡単です。同様に、少数派は、すでに脆弱だと感じているため、発言するのがより難しいと感じるかもしれません。

いじめの例：

• 誰かの外国のアクセントをからかったり、コピーしたりします。
• 宗教的な信仰のために、クリスマスパーティーで豚肉を食べず、アルコールを飲むことで誰かをrid笑します。
• その結果、彼らはノルウェー人ではないので、誰かからの意見を却下または無視します。またはクライアントミーティングに招待しないでください。

職場で差別やいじめっ子になったときに、自分自身にそれを守らないでください。

手を差し伸べた場合に役立つシステムがあります。そして、それがあなたの頭の中にあるとは思わないでください、またはそれはあなた自身のせいだと思いません。これは非常に不健康であり、めったにそうではありません。