ノルウェーの雇用法

病気休暇から労働時間数まで、ノルウェーでの雇用は強く規制されています。これがあなたが知っておくべきことです。

ワークライフバランスは、スカンジナビア諸国が定期的に生活水準の上位にある理由の1つであり、幸福のランキング。

しかし、そのようなバランスは偶然にもたらされません。ノルウェー - 他の人と一緒に北欧諸国- 会社とそのスタッフとの関係を規定します。

企業が持っている多くの状況について聞いています外国人従業員を利用しました労働法に気づいていない人。これは、労働時間、病気休暇、休暇の日などに特に当てはまります。

あなたがいるならノルウェーに移動します働くには、ここで雇用法に精通することをお勧めします。あなたの権利を知ってください！

ノルウェー労働法

ノルウェーでは、ノルウェーの労働環境法（Arbeidsmiljøloven）が雇用主と従業員の関係を規制しています。ノルウェー労働検査機関（Arbeidstilsynet）は、法律が守られていない場合、行動を起こすことができます。

+47 73 19 97 00に電話するか、地元の外国人労働者のためのサービスセンターのアドバイザーに連絡してください。法律の違反を報告することも可能です匿名で。

それでは、あなたが知っておくべきことを見てみましょう。ノルウェー労働法の基本は次のとおりです。

雇用契約

書面による雇用契約（Arbeidsavtale）は、すべての雇用関係において提供され、両当事者によって署名されなければなりません。これには、期間に関係なく、一時的な作業が含まれます。

ノルウェーには国家最低賃金はありませんが、最低給与大多数の仕事は、労働組合に襲われた集団協定で指定されています。

雇用契約は、給与、給与の支払い日、労働時間、休暇手当、休暇の支払いの取り決め、雇用期間などの情報を提供する必要があります。

労働時間

作業環境法によると、労働時間の規範週40時間です。ただし、標準は全部で定められています集団協定週に37.5時間です。

シフト作業の場合、通常の作業時間は短くなります。従業員は、健康、社会、または福祉の理由により、労働時間を短縮する権利を有する場合があります。また、従業員は、雇用主に大きな不便をもたらさない場合、柔軟な労働時間を有する権利を有する場合があります。

残業作業は、賃金の向上で補償されなければなりません。ほとんどの従業員にとって、残業のために少なくとも40％のサプリメントを支払う必要があります。

休暇の日

集団的合意のない人のために、ホリデー法（フェリエロベン）は、ノルウェーでの年次休暇の一般的な枠組みを提供します。

少なくとも、すべての従業員は、年ごとに21日間の有給休暇を受ける権利があります。ほとんどの集団契約は25日間を指定しています。 60歳以上の従業員は、1週間の休暇を1週間にする権利があります。

休日の支払い（Feriepenger）は、新人のために理解するのに複雑です。前の暦年の収入に基づいています。

休日の日付は、労働組合の代表者と組み合わせて決定する必要があります。従業員は、6月から9月の期間に3週間の休暇の連続した期間を取る権利を有します。残りの時間は、単一の期間として取得するか、より小さなチャンクに分割することができます。

病気休暇

従業員は、最大3日間連続して病気として「自己認証」する権利を有します。長期にわたって病気の恩恵を受けるには、医療証明書を取得する必要があります。

病気休暇中の従業員は、年金収入の100％に相当する給付を受け取ります。これは、約1年である260営業日の期間、不在の最初の日から支払われます。この利益は、州がタブを拾う前に、最初の16日間雇用主によって支払われます。

病気の子供の世話をするための有給休暇

従業員は、12歳までの病気の子供の世話をするためにサポートする権利もあります。

その状況にある人は誰でも、年間最大10日間、または2人以上の子供がいる場合は15日間給付を受ける権利があります。ひとり親は、最大20日間、または3人以上の子供がいる場合は30日間、同じ給付を受ける権利があります。

出産と父親の休暇

スカンジナビアはそのことで知られています寛大な育児休暇政策。ノルウェーの規則は、子供の誕生の前の最後の10か月のうち少なくとも6ヶ月間雇用されている限り、適用されます。

新しい親は、43週間、または53週間の支払い休暇を取得する権利があります。この休暇は親の間で共有されます。それぞれが15週間の資格があり、出生後最初の6週間は母親のために予約されています。残りの週は、親が決定するように共有できます。同様のルールが採用に適用されます。

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雇用関係の終わり

あなたは解雇されました！でもあなたは？従業員を却下したいノルウェーの会社は、決定を客観的に正当化できる必要があります。

雇用契約で合意されたり、法律で規制されたりしない限り、少なくとも1か月の通知は書面で指定する必要があります。通常、同じ通知期間は、関係を終わらせることを選択する従業員に適用されます。特定の年齢または長期間の勤続期間にわたって、より長い通知期間が申請できます。

に重要な例外があります解雇規則、 けれど。雇用主は、すぐに契約を終了する権利（AVSKJED）を持っていますが、雇用契約の「深刻な違反」の場合にのみです。

従業員に解雇を通知する場合、会社は従業員に交渉や法的手続きなどの権利を通知する必要があります。

財政的に挑戦的な時代に、雇用主は従業員の一部またはすべてを一時的に解雇する（許可）する権利を持っています。英国では、これはFurloughとして知られています。

この期間中、会社は従業員に支払う必要はありませんが、従業員は州からの財政的支援に対して（ほとんどの場合）権利を持っています。他の利点と同様に、これはによって管理されますNAV、ノルウェーの福祉事務所。

これらの規則は、世界の健康危機により多くのノルウェー企業がプロセスを使用しなければならないことを見た2020年まであまり知られていませんでした。

たとえば、レストランやショップが閉鎖を余儀なくされたとき、数十万人のノルウェー人がすぐに慣れてしまいました許可プロセス。

一時的な雇用

雇用主は、短期契約を必要とする限り、人々を雇うことができますよね？それほど速くはありません。その間一時的な雇用契約他の国の標準であり、彼らはノルウェーで慎重に規制されています。

法律は恒久的な雇用を強く奨励していますが、許可されている状況がいくつかあります。

職場の健康と安全

労働環境法はまた、雇用主の一般的な労働安全衛生義務を指定しました。一般的に、雇用主は従業員の健康、環境、安全性を保護する必要があります。

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これは、雇用主が従業員とともに、職場の危険を評価し、労働者のリスクを排除または削減するための措置を実施する必要があることを意味します。

最後に、雇用主は健康と安全の問題に関する体系的なトレーニングを提供する必要があります。このトレーニングは、従業員が理解する言語でなければなりません。