新しい研究は、多文化的背景を持つノルウェー人がノルウェー企業の指導的地位に上昇する上で大きなハードルに直面していることを明らかにしています。
実際、PA Consultingの調査によると、現在、リーダーシップグループに多文化的背景を持つノルウェー人を持っている会社は1つだけです。そして、開発は間違った方向に進んでいます。
ノルウェーの多文化新聞によって報告されているように感嘆符、コンサルティング会社PAコンサルティングは、ノルウェーの最大の企業および公共組織のリーダーシップグループの構成をマッピングしました。
一人の多文化リーダー
彼らのレビューでは、ノルウェーの50の大企業のリーダーシップグループの中で多文化的なノルウェー人の数が1つだけであることがわかりました。
AysegülCinはGjensidigeのリーダーシップグループにいます。彼女は、これらのリーダーシップグループの合計459人のうち唯一の人物でした。それは0.22％の一部です。 PAコンサルティングからの以前の調査では、2019年の数が3人であることが示されました。
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「ノルウェーのビジネスにおける指導的地位に多文化的な背景を持つノルウェー人を含めることは挑戦であり、開発は実際に間違った方向に進んでいます。特に、多くの人が議題でこれを持っていることの重要性について話しているとき、それは驚くべき悲しい開発です」とPAコンサルティングのアリ・ラナは言いました。
ノルウェーの100の大企業の中で、多文化的背景を持つノルウェー人の割合は0.39％です。それは770年の3人です。
AysegülCinに加えて、Circle KのFuelのディレクターであるThomas Novaroと、OBOSのCEOであるDanielKjørbergSirajがいます。後者は、多文化の背景を持つ唯一のノルウェーのトップリーダーでもあります。
ノルウェー統計局によると、非西側の背景を持つ総人口の移民の割合は8.3％であり、総人口の移民の割合は15.1％です。実際には、約877,000人の移民がいますノルウェーの人口550万。
公的な指導的地位にはありません
調査では、公共部門の100の最大の組織のトップリーダーのいずれも、多文化の非西側のバックグラウンドを持っていないことを発見しました。リーダーシップグループでは、多文化的で非西側のバックグラウンドを持っているのは1.02％のみであり、これらすべての作業は総局で働いています。
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ラナは、パキスタンから移住した両親と一緒にノルウェーで生まれました。彼は、もしあったとしても、日常生活で多文化的な背景を持つ人々に会うことはほとんどありません。
「私は過去15〜20年にわたって北欧諸国の非常に多くのリーダーシップグループに参加してきましたが、私のバックグラウンドを持っている人はほとんどいませんでした」と彼は言いました。
「それは残念です。より多様なリーダーシップグループは、あなたのユーザーとターゲットグループをよく知ることについての変化する世界では、私たちが多文化社会に住んでいるとき、私は結果に驚いています」と彼は付け加えました。
ノルウェーの男女平等への推進
リーダーシップグループのジェンダーバランスには類似点がありますが、取締役会の性別バランスに対処するための作業が行われています。
2008年に、ノルウェーは、企業委員会の性別割り当てを義務付けた世界初の国でした。公開会社の取締役会には、各性別の少なくとも40％が必要であり、石油基金が奨励されています同様の目標を設定するために投資する企業。
しかし、女性が政治と政府で主導的な地位を獲得しているにもかかわらず、ビジネスは主要な女性幹部が顕著に不足している地域であり続けています。
