男女平等：ノルウェーがどのように測定するか

ノルウェーは、世界で最も平等な国の1つであると考えられています。ただし、それは平等を意味するものではなく、課題は残っています。ノルウェーがジェンダー平等にアプローチする方法は次のとおりです。

ジェンダー平等には、国や社会が真の均衡を求めている場合、重要な役割を果たします。真の男女平等には、認識されたすべての性別の仕事、機会、またはその他のリソースへのレベルアクセスが含まれます。

しかし、性別のこの均衡を達成するためには、女性に対する偏見を取り除くための意欲、および他の性別のアイデンティティが依然として必要です。ノルウェーはこの分野で優れたパフォーマーの1人ですが、格差をさらに狭めることが依然として必要です。

さらなる進歩の目的は、ノルウェーだけでは必要ではありません。また、世界中の他のすべての国が共通の目標と平等な競争の場に向かって努力する必要があります。

ノルウェーのモデル、最近の歴史、そして近年発生した進歩を見てみましょう。

ノルウェーのジェンダー法

2002年に導入されたノルウェーのジェンダー平等法は、平等を促進し、ノルウェーの差別を減らすことを目的としていました。幅広い行為は、現代の社会が直面する多くの差別をカバーしました。

彼らは性別、妊娠に基づいて差別を含み、出産または養子縁組に関連した有給休暇、ケアの責任、民族性、宗教、信念、障害、性的指向、性同一性、性同一性、年齢、またはその他の重要な特徴。

その目的は、社会のすべてのセクションに到達することですが、焦点の1つは職場にあります。雇用主が男女平等を促進するために前向きな措置を講じることができ、差別の事例が発生した場合、その措置は実施されているという肯定的な措置が必要です。

さらに、ノルウェーの求人広告には、差別を避けるために雇用主が従わなければならない厳格なガイドラインもあります。宣伝されたポジションは、職務のために望ましい性別を指定してはなりません。ただし、性別の1つを支持する同意の行動は許可されています。

真の平等に向けて

「男女平等とは、女性と男性、少女と男の子が同じ権利、リソース、機会、保護を享受することを意味します。女の子と男の子、または女性と男性が同じであるか、まさに同じように扱われることを必要としません。」 - ユニセフ

この点で、ノルウェーは他のものよりも先を行っています。 2016年、それは世界で最初の国家であり、献身的な男女平等のオンブドを持っていました。

12年後の2018年に、平等と差別防止法が導入されました。それは以前の4つの平等法に取って代わり、おそらくノルウェーが性別と差別禁止法を変更するのはおそらく最後ではないでしょう。

最新の行為の目的は、「平等を促進し、平等な機会と権利を確保し、民族性、出身地、降下、肌の色、言語、宗教、信念に基づいて差別を防ぐこと」です。

ノルウェーのジェンダーギャップ統計

2020年のGlobal Gender Gap Index Rating Reportによると、ノルウェーは順調に進んでおり、ジェンダーパリティチャートで2番目にランクされています。

インデックスは14年目です。経済的参加と機会、教育の達成、健康と生存、政治的エンパワーメントを測定します。 2020年のレポートに新たに追加されたことで、将来の職業に関連してジェンダーギャップに注目しています。

ノルウェーは唯一のハイランクではありません北欧の国インデックス内。 1位はアイスランドで、フィンランドとスウェーデンは3位と4位にランクされています。完璧な国はありませんが、北欧地域は性差を狭める最もポジティブなモデルを表しています。

ノルウェーで、SSB.NOすべての自治体でインジケーターを公開します。彼らの最新の出版物は、労働年齢の女性（20〜66歳）が職場で上級および指導的地位の36.3％のシェアを保持していると報告しています。これは、性別間の平均総収入のギャップに反映されています。男性は550,300ノンカの平均給与を獲得し、女性は382,000ノンカの稼ぎを獲得します。

社会のノルウェーの女性

ノルウェーの政府長を見ると、女性が保持している最も顕著な役割を担うことができます。エルナ・ソルバーグは現在の国の首相であり、2013年以来彼女が務めてきた地位です。ソルバーグはノルウェーの2番目の女性首相です。最初の女性首相はグロ・ハーレム・ブラントランドでした。彼女は1981年に選出され、3つの異なる期間でホットシートを占領しました。

しかし、政治界での女性の現在の表現にもかかわらず、それは他の分野ではまだわずかです。さらに、他の性別（男性を除く）は、政治とビジネスの世界で顕著な立場の両方で表されています。

長年にわたってノルウェー議会で顕著な役割を果たしてきた女性について、ビジネスの世界におけるノルウェーの女性の重要な役割についてもっと読むことができますここ。

移行と男女平等

執筆時点で、ノルウェーの人口530万をわずかに超えています。その合計のうち、約14％が別の国で生まれました。移民の間には顕著な性差があります。

男性は主に難民として、そして働くためにノルウェーに移りました。一方、女性は主に家族と再会するために動いた。しかし、この理由は、ノルウェーとは何ではなく、原産国の性別規範であると考えられています。ノルウェー内では、少数派または先住民族の女性が疎外に対して特に脆弱であるという認識があります。

すべての性別の認識

男女平等が女性と女性の権利に最も密接に関連していることは事実ですが、私たちが真のジェンダー平等と有害な慣行と差別を消去するために受け入れようと努力している場合、男性を含むすべての性別を認識することも重要です。

近年、他の性同一性の認識がより広くなっています。それは、性別を理由に平等のための戦いは、それらを平等な権利の探求に組み込むべきであることを意味します。それらには、トランスジェンダー、非バイナリまたはジェンダーケアが含まれますが、これらに限定されません。

続きを読む：ノルウェーのLGBTリソース

一部の国では、男性と女性以外の他の性別の認識と受け入れが限られており、これは包括的な男女平等の真の問題をもたらします。ノルウェーはそのアプローチがはるかにリベラルであり、すべての性別を受け入れています。それは、偏見を差別したり保持したりしない社会には、社会に小さなポケットがないということではありません。彼らは他のすべての国でそうであるように、彼らも存在します。

まだどこまで行かないか

世界全体は、真の性別平等を達成するためにまだ長い道のりを持っています。残念ながら、それは私たちの生涯では見られないものです。重要なことに、今世紀の前世紀と最初の20年間で、多くの国、特にスカンジナビアとノルウェーで進歩が展開されてきました。

しかし、2020年と2019年の両方で、ジェンダーギャップレポートインデックスでノルウェーの2位にもかかわらず、他の多くの国と同様に、女性政治のより強力な表現はまだ不足しています。あなたが他の国と比較して男女平等を認識して一貫した立場を達成したからといって、仕事が終わったという意味ではありません。

これまでの旅は、進歩の段階的なものでした。それは4つのフェミニストの動き/波を経験しましたが、それはまだ始まりに過ぎません。すべての性別の真の平等に近づくには、今後100年間で同様の持続的な進行が必要です。