ノルウェーのホテルの仕事

ノルウェーのホテルでの仕事は、外国人が着陸するのが最も簡単な存在ですが、近年給与は増加していますが、ほとんどのポジションは季節的で、シフトベースであり、他のセクターと比較して特に給料ではありません。

ノルウェーのホテルで働くことは、ノルウェー、特に高度な言語スキルや職業上の資格のない新人にとって、実用的な最初の仕事になる可能性があります。

旅行コンサルタントおよびライターとして、私はノルウェーを旅するのに大量の時間を費やしています。私は働いている多くの外国人に会いますノルウェーのホテル。

特に夏の観光シーズンや冬のスキーシーズン中は、ハウスキーピング、クリーニング、キッチンの支援、その他の舞台裏の仕事などの役割は広く利用できます。

これらのエントリーレベルのジョブは、多くの場合、長期的なキャリアやより安定した契約への足がかりとして機能しますが、物理的に要求が厳しく、厳しいタイムスケジュールが付属する可能性があります。

エントリーレベルのホテルの仕事：誰が応募できますか？

多くの移民にとって、ホテルの仕事はノルウェーで数少ない雇用機会の1つであり、必要としません流fluentノルウェー語。基本的な英語だけを話すハウスキーピングスタッフを見つけることは珍しくありません。

これらの役割は、実用的なタスクに焦点を当てており、ゲストの相互作用を最小限に抑える傾向があり、言語の障壁が大幅に低下します。

ただし、受付やレストランサーバーなどの顧客向けの役割には、一般に、ノルウェーと英語の両方で流encyさが必要です。ドイツ語、スペイン語、フランス語、またはアラビア語など、追加の言語スキルは、特に大規模なホテルや国際的な観光客に対応するホテルでは、本当の利点と見なされています。

ノルウェーの学生と若者は、母国語のスキルと文化的な親しみやすさのために、これらの職に好まれていることがよくあります。

ホテルの仕事の賃金と労働条件

近年では、最低賃金ノルウェーのホスピタリティセクターは、更新された集団協定と業界の規制のおかげで増加しています。このセクターは、ノルウェーの高い生活費に比べて依然として低賃金と見なされていますが、実際の1時間ごとの料金は他の多くの国よりもかなり高くなっています。

2025年の時点で、民間企業が雇用しているハウスキーピングおよび清掃スタッフの最低時間賃金は、18歳以上の労働者の227.54番です。

ほとんどの場合、これには夕方、夜、または週末の仕事に対する追加の補償は含まれていません。これらのシフトは固定保険料を引き付け、時間給を大幅に増やすことができます。

たとえば、夜勤は1時間あたり29番以上を追加する可能性がありますが、通常、残業は、標準賃金よりも40〜100％高いレートで支払われます。

多くの大きなホテルは、雇用主の組織Virkeと労働組合フェレスフォーバンデット。

多くのホテルやレストランのスタッフに適用されるこの契約に基づき、貿易証明書のない未熟練労働者の開始時給は204.79 NOKです。経験があれば、これは254.42番以上に上昇する可能性があります。

また、この契約は、労働時間、休憩、制服、年金拠出、および残業の明確な条件を設定しています。標準作業週37.5時間ですが、これはシフトスケジュールによって異なる場合があります。いくつかの夕方と夜勤は、比例賃金の増加とともに、営業時間ベースで予定されています。

標準化された最低賃金でカバーされていないレセプションスタッフは、通常、ハウスキーピングスタッフよりも多くを稼ぎます。給与の中央値は、経験と場所に応じて、440,000 NOKから500,000 NOKの典型的な年間収入を示唆しています。

これらのポジションには、言語の流encyさ、コンピューターの習熟度、顧客サービスの経験など、より高度なスキルが必要です。

ホテルの仕事の性質

ノルウェーのホテルの仕事は、しばしば身体的に要求が厳しく、ペースが速いです。ハウスキーピングスタッフは早朝に仕事を始め、厳しいスケジュールを保ちながら、部屋を完璧な基準に清掃することが期待されています。

ワークロードは、部屋またはタスクあたりの設定された時間枠に基づいて慎重に計算され、効率を確保するためにパフォーマンスが監視されます。これは構造を提供しますが、特にピークシーズン中にストレスと疲労にも寄与します。

ほとんどのホテルの仕事は、パートタイムまたは季節ごとに提供されています。夏の観光シーズン、冬のスキーシーズン、および大規模な会議期間は、多くのホテルを導く追加のスタッフの需要を生み出します臨時労働者を雇うまたは、人員配置機関を使用します。

恒久的なフルタイム契約は、大規模な都市ホテルまたは主要なチェーン内でより一般的です。

言語の障壁は、職場への統合を制限することができます。ノルウェー人なしでは仕事にアクセスできるかもしれませんが、流encyさの欠如は、専門的な発達や社会的帰属さえ妨げる可能性があります。

研究が示されています移民労働者が同僚間のジョークや非公式のコミュニケーションを理解していないとき、彼らはしばしば職場の文化から除外されていると感じています。これは、ハウスキーピングなどの緊密なチームに特に関連しています。このチームでは、友情が難しい仕事をより管理しやすくすることができます。

進歩の機会

ほとんどのホテルの役割はエントリーレベルのポジションとして始まりますが、業界内でのキャリア開発のための明確な経路があります。

ノルウェーは、として知られる職業訓練プログラムを提供しています観光、認識された貿易証明書（Fagbrev）につながる可能性があります。この資格は、レセプション作業、イベント調整、ホテル管理のさらなる機会を開きます。

多くの大きなホテルとチェーンは、社内トレーニングを提供し、さらなる資格を追求したい人にサポートを提供しています。集団協定の対象となる従業員は、仕事や職場への正式な紹介の権利もあります。これには、日常生活、健康と安全、職場での権利のトレーニングが含まれます。

ノルウェーでホテルの仕事を見つける方法

就職活動の最初のステップは、地元のホテルを特定し、ウェブサイトをチェックすることです。現在の欠員。

北欧の選択、トン・ホテル、スカンジック、ラディソン・ブルーなどの大規模なホテルチェーンは、オンラインで直接求人を宣伝しています。一部のホテルは、特に短期的または季節的な仕事のために、人材派遣会社または専門のホスピタリティ企業を通じて募集しています。

ノルウェーでのホテルの仕事は、特に人気のある目的地では非常に競争力があることに注意することが重要です。あなたがすでにノルウェーに住んでいて、働く権利を持っていない限り、あなたはインタビューを確保する可能性は低いです。

EEA諸国の市民雇用市場で優先される運動の自由規則の恩恵を受けます。非EEA諸国の市民は、雇用のために検討されるために、すでに有効な労働許可を保持しなければなりません。

ホテルの仕事はあなたにぴったりですか？

ホテルの仕事は、特に言語スキルが限られている新規参入者にとって、ノルウェーの労働市場への現実的なエントリポイントになる可能性があります。

ノルウェーの基準、組合の保護、訓練の機会、そして進歩の可能性によって、時間は要求が厳しく、賃金は控えめですが、このセクターは世界の他の多くの類似の仕事よりも安全で構造化されています。

仕事を見つけたり、個々のクエリに応答したりするのを手伝うことはできません。私は作家であり、ノルウェーでのホテルの募集とは関係ありません。しかし、私にできることは、あなたの就職活動で幸運を祈ります！