病気になることは決して快適な経験ではありませんが、外国の新しい雇用主にとってはさらにそうです。ノルウェーで病気になった場合、仕事に関してプロセスがどのように機能するかを次に示します。
誰もが一生の間に病気を経験します。そして、時には働くことができません。これが起こったときに外国にいる場合、それは非常に難しい場合があります。
良いことは、ノルウェーの病気の給料は寛大だということです。しかし、追跡するためのいくつかのルールと手続きもあります。ノルウェーで病気の給料がどのように機能するかについて知っておくべきことは次のとおりです。
軽度の病気（たとえば、重い頭の風邪や軽度のインフルエンザなど）の場合、あなたはあなたの病気を自己認証することができます。しかし、3日間連続して休暇が必要になる場合は、医師から病気のメモを入手する必要があります。
自己認証（自己報告）
限られた期間、自己認証を手渡すことができます。これは、医者に会う必要がないことを意味します。最大長は、12か月の期間で4回連続して4倍です。すべての日を使用している場合、医師から病気のメモを取得する必要があります。
あなたが働くことができないと決めるのはあなた次第ではありません
まず最初に、医者に行って仕事ができず、自動的に病気のメモを取得できないと言うことができると思うなら、あなたは間違っています。それはノルウェーで機能する方法ではありません。
もちろん、あなたがまったく働くことができないことはしばしば明らかです。しかし、疑わしい場合は、良い医師は、フルタイムまたはパートタイムで働く能力について徹底的な会話をするでしょう。これには、雇用主がどのような調整を行うことができるかについての提案が含まれます。
たとえば、妊娠している場合は、休む時間が増えます。理由が心理的である場合、しばらく自分のオフィスを必要とするか、自宅で仕事をする機会があるかもしれません。
navまた、財政的に支援することができるため、雇用主は費用を負担しません。たとえば、タクシーの代金を職場に支払うこと。彼らはまた、特別な機器の代金を支払うことができます。医師は病気のメモにそのような提案を書いています。
病気のメモ
一部の病院や診療所は紙の病気のメモを使用していますが、ほとんどの医師は電子的にそれらを提出します。これは、システムを介して同時にNAVと雇用主に送信されることを意味します。
あなたはコピーを受け取りますが、生理が終わった後、実際に病気のメモを手渡します。これは、期間中に変更があったかどうかを報告できるようにするためです。
- メモが言う以上に作業することができます。完全な病気の給料でさえ、これは奨励されます。
- また、期間の終わりまでに病気休暇を個人的にキャンセルすることもできます。これは、NAVや医師に相談することなく。
- 休暇やその他の休暇がある場合は、これも報告します。
スケジュールされた時間を作業できない場合は、医師に病気のメモを変更するように依頼する必要があります。
部分的な病気 - note（段階的病気休暇）
パートタイムで働くことができるとき、医師は部分的な病気のノートを書きます。ノルウェーでは非常に一般的です。 20％で働くことができれば、これは何もないよりはましです。上司と勤務時間について話し合うことができます。どのような仕事をするかによっては、これは通常非常に柔軟です。
誰があなたの診断を知っていますか？
NAVは、診断を含め、医師からすべての情報を取得します。この情報は雇用主に送信されません。この情報を上司や職場の誰かと共有する義務はありません。
上司からの質問は、「あなたは今私から何が必要ですか？」、「あなたがもっと働くことができるようなことをすることができますか？」、または「あなたは治療を受けますか？」のようなものでなければなりません。
もちろん、あなたが望むものを共有することは歓迎されます。しかし、彼らがあなたをプッシュしようとすると、彼らはラインを越えています。あなたの何が悪いのかを知らずに、このすべてについて話すのは奇妙に思えたとしても。
そして、あなたの上司はあなたの状態に関する情報を他の人に、あなたの同意なしに他の人に共有することはできません。それがたくさん起こると私を信じてください。一部の人々は、多くの人の健康と病気が非常に個人的なものであることを理解していないようです。そして、これは文化的背景にも依存していること。
病気の給料と休暇
休暇の日を使用する場合、あなたは技術的に病気とは見なされず、病気の給料をする権利もありません。ただし、病気の給料を受け取ることができる期間（合計1年）は長くなります。
あなたが休暇を取るには病気すぎるなら、通常は休暇の日を延期することができます。これは、休暇中に病気になった場合にも当てはまります。
休暇を過ごすことはできません。たとえば、60％の病気の給料である場合、2つではなく週5日の休暇を使用します。
休暇中や旅行中に病気の支払い
これは、病気の給料を受け取っている間に旅行に行きたいときに当てはまります。そして、休暇中に休暇日を過ごしている場合はそうではありません。
あなたは、約80人が詐欺のために誤って罰せられた「Nav-Scandal」について聞いたことがあるかもしれません。さらに、何百人もの人々が受け取った病気の給料を返済しなければなりませんでした。これは、彼らが海外に行くNAVに知らせていなかったからです。
しかし、NAVはEU/EEA-LAWを考慮していませんでしたが、これは何年も続きました。刑務所に行った人もいました。
とにかく、該当雇用法情報が改善され、最新の情報があります。しかし、疑わしい場合は、NAVにどのルールが適用されるかを確認することが重要です。
病気中に旅行に行くことを検討するとき：
- 旅行が職場での活動を防ぐかどうかを雇用主に尋ねてください。
- 旅行がNAVによって開始された活動を妨げないことを確認してください。
- 旅行があなたの健康を悪化させるか、治療を遅らせるかどうかを医師に尋ねてください。
EU/EEA諸国の市民
- EEA内を旅行するときは、申請せずに病気の賃金を維持できます。 12か月の間に4週間旅行できます。
- EEAの外に旅行する場合、通常は病気の給与を受ける権利がありません。ただし、NAVはいくつかの例外を作成するため、事前に適用できます。
EU/EEA以外の国の市民
- 北欧諸国（ノルウェー、デンマーク、スウェーデン、フィンランド、アイスランド）の外を旅行するときに病気の給料を維持できるかどうかを確認する必要があります。
誰が病気の給料でカバーされていますか？
これはすべてあなたに適用する必要があります：
- あなたは病気になる前に少なくとも4週間働いていました。
- あなたはですNational Insurance Scheme（Folketrygden）のメンバー。あなたがノルウェーの従業員なら、あなたはメンバーです。
- あなたの収入は少なくとも半分でなければなりません基本量（g）、現在はノック55 739です。
誰が病気の給料を支払うのですか？
あなたが従業員である場合、あなたは通常の給与を受け取り、雇用主はNAVに払い戻されます。雇用主は、最初の16暦日の間、ポケットから支払われます。
フリーランサー、自営業者またはビジネスオーナー
フリーランサーは、100％の給与と自営業者の70％の補償を獲得します。 NAVから直接お金を受け取りますが、最初の3日間を自分でカバーする必要があります。
あなたが支払われる金額は、過去3か月の収入の平均に基づいているため、定期的に請求することを忘れないでください。
あなたはあなた自身の企業を運営しています
（AS）企業を経営している場合、自営業者とは見なされないが、会社の従業員である場合、100％の病気の給与を受ける権利があります。
これは、常に通常の月給を常に支払う必要があることを意味します。これは、これが自分の会社から支払われる金額に影響を与え、その後NAVから払い戻されたためです。
フォローアップ計画と定期的な会議
ノルウェーで病気になったとき、システムが設定されており、いくつかの必須のアクティビティがあります。あなたが病気で脆弱なとき、これは怖いように思えるかもしれません。そして、特に上司と仲良くしない場合、またはあなたが病気になっている理由は、あなたの職場環境のためです。
しかし、覚えておいてください、誰もが（雇用主、医師、NAV）は同じ目標に向かって取り組むべきです。それはあなたを仕事に戻すことです。
また、会議であなたをサポートするために人々を連れて行くこともできます。組合の代表者、労働保健サービス（Bedriftshelsetjeneste）または安全担当者（VerneMombud）のように。あなたの医師も参加することができ、これはあなたの雇用主またはNAVによっても開始される可能性があります。
フォローアップ計画
フォローアップ計画は、上司と一緒に書く文書です。それは、調整や特別な機器の必要性を追跡し、文書化するためです。
フォローアップ計画を作成する必要がない場合があります。たとえば、特定の回復時間がある場合、いつ仕事に戻るかを知っています。または、病気が非常に深刻な場合は、機能することは不可能です。
フォローアップ計画は、4週間病気の給料をしていたときに医師に送らなければなりません。これが雇用主の責任です。
スケジュールされた会議
- 7週間前：あなたとあなたの上司の間で会う。あなたが部分的に病気である場合、会議は必要ないかもしれません。
- 6か月以内：NAVで会う（雇用主が参加します）
- すべての当事者（あなた、雇用主、医師）は、12か月の病気の給料の前に新しい会議を手配するようNAVに依頼することができます。
どのくらい病気の給料をしますか？
病気の給料の最大長は1年です。休暇の日をとると、それに応じて期間が延期されます。
仕事に戻って、病気の給料に戻った場合、期間は合計されます。 1年間の期間を開始するためには、6か月間連続して働いていたに違いありません。これは、あなたがフルタイムで病気の休暇中かパートタイムであるかどうかに関係なくです。
障害の可能性
約39週間の病気の給料で、NAVから3つの約3つに停止するという情報が得られる手紙を受け取ります。また、作業評価手当を申請するために何をすべきかをお知らせします。
時間内に仕事に戻るかどうかわからない場合でも、事前に申請することが重要です。いつでもアプリケーションを撤回できます。
解決策は他の仕事を得ることであることがあり、NAVは仕事を変えるのに役立ちます。彼らに連絡することを躊躇しないでください、彼らはあなたを助けるためにそこにいます。
障害 - 作業評価手当（AAP）
作業評価手当一時的な解決策であり、不確実なときに不確実な場合は、仕事に戻ることができます。これは、可能であれば、NAVによって開始された仕事関連の活動に参加する期間でもあります。
AAPを申請するために病気の恩恵を受ける必要はありません。
誰が手当を受ける権利がありますか？
これはすべて適用する必要があります。
- 働く能力は、少なくとも50％減損する必要があります。
- 仕事を維持または見つけるために、NAVの仕事や支援を向上させる能力を向上させるための治療が必要です。
- 原則として、あなたは少なくとも5年間、国民保険制度のメンバーであったに違いありません。
あなたはいくら支払われますか？
仕事の評価手当を使用することは、収入の大幅な損失を意味します。前に作ったものの66％を受け取ります。最大値は年間6gで、現在は441,449番です。
どのくらいAAPを取得できますか？
AAPを最大3年間受け取ることができます。
質問？
質問はありますか？私たちは個人的な質問を助けることはできません。nav英語の病気の賃金と病気の利益に関するいくつかの良い情報があり、質問がある次の電話港である必要があります。
