ノルウェーでのジョブアプリケーション差別に直面している国籍はどれですか？

それはノルウェーの外国人がよく言及するものです。新しい研究では、求職プロセス中にノルウェーでの差別の真実に光を当てています。

ノルウェーはしばしばその平等主義の理想で祝われますが、最近の研究では、これらの価値を実現する際の課題が明らかになりました。ノルウェーの労働市場における差別は、特に少数民族の背景を持つ個人にとって、依然として差し迫った問題です。

に公開された新しい研究ノルウェーの社会研究ジャーナル外国人の名前を持つ求職者が、雇用を申請する際にバイアスに直面する程度を強調します。

調査結果は印象的で落胆しており、公平性を誇る社会内で体系的な不平等がどのように機能するかについて重要な視点を提供します。あなたが探しているならノルウェーの求人、これは必読です。

名前と地域による差別

この研究では、2016年から2018年の間にノルウェーの実際の求人に2,779の架空の求人アプリケーションを送信する実験方法を採用しました。

すべての申請者は同様の資格を持っていましたが、彼らの名前は異なる民族的背景を反映するために選択され、カバーレターの刑は彼らの出身国を示していました。結果が明らかになっていた：

中東、アフリカ、南アジアに関連する名前を持つ求職者は、最も高いレベルの差別に直面しています。これには、パキスタン、ソマリア、インド、イラクなどの国からの応募者が含まれます。

ヨーロッパ、米国、ロシアからの応募者は、差別が少なくなります。伝統的なノルウェーの名前を持っている人よりもまだ多く。

中国、日本、ベトナムからのものなど、東南アジアの応募者は、ヨーロッパ人とアメリカ人と同様のレベルの差別に直面しています。

全体として、外国人の名前を持つ候補者は、ノルウェーの名前を持つ人よりもインタビューに招待される可能性が32％少なかった。

この研究は、これらの格差がノルウェー社会で「民族的階層」を明らかにしていることを示唆しています。そこでは、個人は出身国、宗教、性別などの要因に基づいてランク付けされています。

オスロ大学のArnfinnMidtbøenである主任研究者によると、これらの発見はグローバルな傾向と一致しているだけでなく、ノルウェーの独特なダイナミクスも指し示しています。

この研究では、ノルウェーで生まれた人と比較して、第一世代の移民が直面している差別のレベルに有意な差は見られませんでした。

これは、バイアスは新人だけに向けられているのではなく、統合と包摂の挑戦的な概念に及ぶ子孫にまで及ぶことを示唆しています。

ノルウェーの平等へのコミットメント国民のアイデンティティの中心ですが、これらの発見は理想と現実の間のギャップを明らかにします。 Oslometの研究者であるJon Rogstadが言ったように科学ノルウェー、「ノルウェーに対する無邪気な認識がまだあります。」

Rogstadは続けて、国は公平性に誇りを持っている一方で、体系的な障壁が続き、少数派グループが自分のスキルと能力を実証する機会を制限することを説明しました。

数十年にわたる差別禁止政策と法律にもかかわらず、労働市場におけるバイアスのレベルはほとんど変化していません。研究者は、現在の戦略には完全なオーバーホールが必要になる可能性があると主張しています。

移民の雇用率は上昇していますが、これは雇用主の態度の真の変化よりも労働力不足によって推進される可能性があります。

この研究は、これらの問題に総合的に対処することの重要性を強調しています。労働市場における差別は、より広範な社会的不平等を反映しており、医療、教育、法執行機関などの分野にまで及びます。

ノルウェーでの生活と働きに興味がある人にとって、この研究は、生じる可能性のある課題を思い出させるものです。ただし、ノルウェーがシステムとプラクティスを改善するために何ができるかについての重要な会話も開きます。

これらの問題を認めることは変化に向けた最初のステップであり、進行中の研究は認識と説明責任を推進する上で重要な役割を果たします。