ノルウェーの石油基金は、会社の取締役会でより多くの女性を望んでいます

世界最大のソブリンウェルスファンドは、以前はジェンダー平等の見解を公開することを控えていました。

30％未満の女性ディレクターを持つすべての企業は、その割合を高めることを計画し、計画を立てて計画する必要があります。それが、ノルウェーの1.3兆ドルの石油基金の見解であり、大企業における男女平等に関する沈黙を破っています。

その新しいものポジションペーパー月曜日にリリースされた多様性の委員会では、ディレクターには「能力と背景の多様性」があるべきだと述べています。

世界のすべての上場企業の1.4％に相当するノルウェー基金、記録値を押します2020年。

ジェンダー平等に関する新しい姿勢

化石燃料投資から撤退するためのポリシーを実施しているにもかかわらず、ファンド管理は、数年前に内部的にこの問題について最初に議論するにもかかわらず、ジェンダー平等の要件を課すことに消極的でした。

そのような要件は、ノルウェーが課そうとしていると認識されることを心配する人もいます。北欧の価値世界の他の地域の平等。前のファンドのボスYngve Slyngstadは、この基金はバランスをheしたと述べていました。

しかし、最高のコーポレートガバナンス責任者のCarine Smith Ihenachoが話しましたFinancial Times今週、そして彼女のコメントに基づいて、それらの心配は終わったようです。

「ソブリンウェルスファンドとして、私たちは政治的と見なされる問題を推進することに注意しています。しかし、ジェンダーのバランスに関するこの問題は政治的ではなく、ビジネスに意味があります」と彼女は言いました。

Norges Bank Investment Managementは、より多様な取締役会が意思決定を改善し、効果的な指名プロセスの兆候であり、より広範な正当性を享受する可能性があると述べています。

会社の取締役会に関する新しい推奨事項は次のとおりです。

理事会は、意思決定プロセスに幅広い視点とアプローチをもたらすことができるようにする必要があります。理事会には、多様な能力と背景が必要です。
ボードには、適切な性別バランスが必要です。いずれかの性別が30％未満の表現を持っているボードは、性別の多様性の目標を設定し、進捗状況を報告する必要があります。
理事会は、理事会の多様性に貢献できる潜在的な候補者を特定するための正式な指名プロセスを持つ必要があります。このプロセスには、さまざまな背景を持つ幅広い人々に拡張される厳格な検索を含める必要があります。

新しい推奨事項に対するいくつかの潜在的な否定が論文に記載されていました。

これらには、それがパフォーマンスを改善するかどうか、および非執行取締役の他の基準を分割できる可能性に関する不確実性が含まれていました。しかし、この論文は、これらの潜在的な欠点が異なる視点の価値、意思決定の改善、信頼の価値を上回っているというファンドの信念を確認しました。

「長期的なグローバル投資家として、私たちは、多様でない取締役会を持つ企業が、顧客、投資家、社会全体の信頼を時間の経過とともに維持することができないことも懸念しています」とポジションペーパーは述べています。

この問題に関与することを嫌がるファンドは、ノルウェーでは奇妙なものと見なされていました。ジェンダー平等。

ノルウェーは、ボードの性別の割り当てを義務付けた世界初の国でした。 2008年から、公開会社の理事会は、各性別の少なくとも40％を持つ必要がありました。

しかし、それにもかかわらず主要なポジションをとる女性政治と政府では、ビジネスの主要な女性幹部が顕著に不足している地域のままです。