包括的な医療システムと失業者の支援は、ノルウェーの資金提供された福祉システムの重要なビルディングブロックです。ノルウェーに住んでいるときに何が期待されるかについての初心者のガイドです。
私が最初にノルウェーに引っ越したとき、私は何を期待すべきか分かりませんでした。スカンジナビアに移ることを長い間夢見ていた多くの人々とは異なり、私はたまたまオスロにいた仕事を見つけました。 2週間後、私はここに引っ越しました。
北欧諸国は左寄りであり、私は多くの税金を払うという漠然とした概念を持っていましたが、それを超えて私は無知でした。私が見つけたものは、私が想像したよりも包括的でした。
それでも、福祉制度が何であるかについて多くの誤解があり、そうではありません。たとえば、私たちは歯科治療の代金を支払いますが、安くはありません。また、ヘルスケアコストの支払いもあります。
したがって、福祉システムは配布資料に関するものではなく、人生の脆弱性を防ぐために設計された包括的なサポートシステムを表し、誰もが繁栄するために必要なリソースと機会にアクセスできるようにします。
ノルウェーの福祉制度は何ですか？
北欧モデルは、公共部門、労働市場、およびその人々の間の関係がどのようにあるべきかという明確な概念です。
ノルウェーは、他のスカンジナビア諸国とともに、一般に同様の原則に従っていますが、実装は異なります。
ノルウェーの福祉システムの中心にあるのは、公共サービスへの普遍的なアクセスの原則であり、収入に対する一般税、消費（VAT）、および富。
このアプローチ - それは多くの場合、社会主義と誤ってラベル付けされます（！）ここに住んでいない人々によって、すべての人に社会保障と機会を提供し、集団福祉が優先される社会を育てることを想定しています。
ノルウェーの福祉システムの主要な特徴には、大規模な公共部門と「完全雇用」の目標、女性のための高労働市場レート、普遍的な権利、社会的支援の残留システム、再分配の強力な要素が含まれます。
もちろん、いくつかの問題があります。税務負担と同様に、退職年齢は高くなっています。また、ヘルスケアは完全に無料ではありません。
たとえば、公共福祉システムには、18歳以上の人の歯科治療の補償は含まれていません。幼稚園の可用性にもいくつかの問題があります。
完全雇用の目標
上記のように、スカンジナビアの福祉モデルの重要な要素は、労働の需要がすべての人の雇用機会につながるように経済を刺激することです。
問題は、そのようなシステムは、労働市場に統合されていない人にはあまりうまくいかないことです。
福祉システムへの参入を許可する社会保障（または国民保険）プログラムは、労働市場に密接に関連しています。
雇用と福祉の問題のための公開アクセスポイントはNAV、ノルウェー労働福祉局。
それでは、ノルウェーの包括的な福祉制度の要素を一つずつ見てみましょう。
ヘルスケアと社会サービス
ノルウェーのヘルスケア主に国家資金であり、住民に幅広い医療サービスにアクセスできます。一般開業医や専門家を訪問するための料金はありますが、費用は毎年上限に抑えられており、それを超えて医療サービスが無料です。
このシステムは、財政的制約が必要な医療へのアクセスを妨げないことを保証します。最初の数回は医者を訪ねました。しかし、ここに長い間住んでいて、システムがどのように機能するかを見た後、それは公正なものだと思います。
すべての年齢の教育
教育は福祉国家のもう1つの礎石であり、6歳から大学レベルまでの公立学校が無料です。
ノルウェーの包括的な公共保育サービスにもかかわらず、現地の不足や待機リストがまだある可能性があります。州に支えられたプライベート幼稚園の存在は、保育サービスの高い需要を満たすのに役立ちます。
教育へのこのコミットメントは、ノルウェーの学生が授業料を免除されている高等教育機関にまで及び、教育の信念を公共の利益として具体化しています。
無料の授業料は、場所に関係なくすべての学生に延長されていましたが、このアプローチは近年変化しています。現在、ノルウェーとEU/EEAの学生は利益を得ています。
社会保障と雇用給付
国民保険制度は、ノルウェーの社会保障の中心であり、国内に住むすべての人をカバーしています。
病気や障害の場合に、失業手当、年金、および支援を通じてセーフティネットを提供します。このスキームは、労働市場への参加を奨励しながら、必要なときにセキュリティを提供するように設計されています。
失業手当かなりのものですが、それらは時間制限されており、インタビューへの定期的な出席やコースへの参加など、多くの条件があります。このプログラムは、できるだけ早く人々を労働力に戻すように設計されています。
家族と子どもの福祉
家族と子供のサポートは、ノルウェーの福祉モデルの重要な特徴です。寛大育児休暇ポリシー、子どもの福利厚生、および助成された保育は、仕事と家族生活のバランスをとることを目指しており、子どもを育てるための支援環境を確保します。
ノルウェーの育児休暇政策は、世界で最も寛大なものの一部です。調査により、有給休暇の長期にわたってにつながることが示されていますメンタルヘルスの問題が少ない新しい親、特に母親の間で。
ノルウェーの福祉国家はいつ始まったのですか？
1945年から1970年までのノルウェーの福祉制度の進化は、今日利用可能な包括的なサービスの基礎を築きました。
ノルウェーは、世界の動きとイギリスからのビヴァリッジ計画に触発された第二次世界大戦後、貧困と社会的不安から市民を守るために福祉コミュニティの創設に着手しました。
ヘルスケア、教育、社会保障への投資は、道徳的義務だけでなく、現代的で生産的な社会を育てる戦略的経済政策としても見られていました。
1965年の国民保険法の採用は極めて重要な瞬間であり、社会保障と年金をすべての市民の権利として確立しました。この開発期間は、幅広い政治的支援、党の境界線を超越することを特徴としていました。
ノルウェーの福祉システムの責任
全国の責任と義務の分割は、国家、地域、地方の3つのレベルの責任に分かれています。
全国レベルでの計画
議会は政治的決定を下しますが、それは保健救護省であり、労働社会問題省が能力計画、および政策と法律の設計を担当する団体です。
州の助成金は地方自治体と地域開発省によって配布されていますが、州は地域の医療企業を通じて専門的な医療サービスの提供を担当しています。
地域レベルの組織
専門的なヘルスケアの計画と提供は、2002年以来、郡レベルから引き継ぐ地域ユニットの責任となっています。ノルウェーは5つの地域のヘルスケアユニットに分かれており、それぞれが少数の郡で構成されています。
各地域は医療企業として組織されており、保健ケアサービス大臣に報告しています。
ローカルレベルでの実装
郡は、歯科サービス、文化的問題、および中等教育を担当しています。
自治体は、健康増進、プライマリヘルスケア、高齢者のケア、障害者のケア、小学校教育、児童保護を含むソーシャルワークを担当しています。
地方自治体レベルへの中央力の委任の継続的なプロセスがありました。この背後にある思考プロセスは、影響を受けた人々に可能な限り意思決定をもたらし、地元の政治への参加を促進することです。
この記事は、ノルウェーの福祉国家の紹介として意図されています。表面の下には非常に多くの詳細があります。そのため、ウェブサイトの上部にある検索バーを使用して詳細を確認することをお勧めします。
