ノルウェーの親の育児休暇とその他の利益

新しい親のためのノルウェーの福利厚生システムは、世界で最も寛大で柔軟なものの1つです。これがあなたが知っておくべきことです。

ノルウェー - そしてスカンジナビア全体として、その寛大な育児休暇政策で知られています。これは、特に米国のような国から、外国人がここに引っ越すときに見る最大の違いの1つです。

子どもたちはノルウェー社会の優先事項です。すべての中核教育と多くの高等教育は無料で提供されます。しかし子供に焦点を当てています学校のずっと前に始まります。

子供の人生の最初の年は、子供の発達の鍵と見なされています。そのため、親は、子供の誕生に関連する12か月の休暇を組み合わせる権利があります。詳細を見てみましょう。

誰が親の利益を得ることができますか？

ノルウェーは親の利益に3つの条件を置きます。第一に、あなたはノルウェーに住んでいて、国民保険制度のメンバーでなければなりません。基本的に、これは、あなたがノルウェーの納税者であり、「税居住者」と見なされている場合、あなたがカバーされることを意味します。

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過去10か月のうち少なくとも6ヶ月の収入があったに違いありません。NAVからの支払い。年間収入に変換された場合、この収入は少なくとも現在の「G」価値の半分でなければなりません。執筆時点では、これは50,000番を少し超えています。

養子と里親子供の世話が正式に移された日から、平等な権利を去る権利を持っています。この権利は、継子を採用したり、15歳以上の子供にも適用されません。

同性の親育児休暇に対して同じ権利を持っています。休暇がどのように共有されるかは、あなたが代理を介して子供を持っているかどうか、またはあなたが両方とも同じ子供の養子になるかどうかによって異なります。

親の利益のために質の高い母親は、代わりに一時的な補助金。執筆時点では、これはあなたが出産または採用するすべての子供に対して90,300番です。

ノルウェーでの育児休暇はどのくらいですか？

どの程度の利益を受け取るかは、誰が資格があるかによって異なります。たとえば、単純な親や1人の親のみが対象となる状況には、さまざまな役割があります。以下は、両方の親が利益を得る資格がある状況です。

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親は、出生に関連して合計48週間の休暇を組み合わせて、出生後の資格を得る権利があります。支払い率が低い場合、これは58週間に延長できます。

今回は、妊娠中に最大12週間出発する母親の権利が含まれます。また、出生後の母親のために予約された6週間の休暇も含まれています。

両方の親が親の利益を得る権利がある場合、親の利益期間は、母親のクォータ、父方の割り当て、および必要に応じて共有できる共同期間で構成されています。

母体のクォータ

母体のクォータは、100％の利益で15週間、または80％の利益で19週間です。また、母親は、納期の推定日の最後の3週間前になります。

最初の6週間は出生直後に行われ、残りの9週間はその直後に撮影されるか、後で保存されます。

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父方の割り当て

父方のクォータは同じです：100％または19週間で80％で15週間または19週間。父親は、出生後7週目から親の引用を受け取るか、後日まで待つことを選択できます。クォータは連続して取ることができます。分割された、または部分的な作業と組み合わされています。

共同期間

共同期間は、あなたが共有できる親の利益の週です。 100％または18週80％で16週間です。これは均等に分割することも、母親や父親によって完全に除外されます。

しかし、父親が共同期間から親の利益を得るとき、母親は働いたり、勉強したり、他の承認された活動に従事したりしなければなりません。

どのくらいのお金が支払われますか？

有給休暇の額は、年間収入の最大6倍の「G」額に基づいています。現在、これはNOK 608,106です。行われた支払いは、過去3か月の収入に基づいていますが、これは典型的な収入よりも大幅に少ない場合に評価できます。

福利厚生は、雇用主または州が支払うことができます。州によって支払われた場合、給付は月の25日までに支払われます。

追加の休暇

最初の12か月に加えて、両親のそれぞれは、出生ごとに1年間の休暇を取得する権利があります。この休暇は、最初の年の直後に行われなければなりません。あなたが自分で子供の世話をしているなら、あなたは両方の年の資格があります。子供の世話をする他の人々も去る権利があるかもしれません。

育児休暇を申請する方法

育児休暇はノルウェーでの雇用ですが、雇用主からは良い時期に申請する必要があります。これは、休暇が開始される3か月前までに行う必要があります。

妊娠中の従業員は、出生前の任命に関連して有給休暇を取得する権利もあります。

去る権利をめぐる紛争は、雇用仲裁委員会によって決定される場合があります。

Cash-for-Careサポート

ノルウェー語で知られています現金サポート、Cash-for-Care SupportまたはCash Supportは、政府がサブサイジングした幼稚園に出席しない1歳から2歳までの子供の親を支援するように設計されています。

現金支援は税金の責任を負いません。特定のレート子供が幼稚園で費やす時間に依存します。

子どもの利益

ノルウェー人として知られる子どもの利益の目的子どもの利益、子供を育てる費用を賄うことです。

ほとんどの新しい親は、子供が生まれる翌月から支払いを受け取る権利があります。子供の母親または父親は、子供の給付金を受け取ることができます。そうしないと、均等に共有できます。

執筆時点で、毎月の利益1人の子供の場合、6歳までのNOK 1,354、その後NOK 1,054です。児童給付金の支払いは税金の責任を負わず、子供が18歳になる前の月まで支払われます。独身の親は追加のサプリメントを受け取ります。

ノルウェーの家族の利益に関する詳細

うーん！これは、ノルウェーの新しい親として知る必要があるすべてのことの半分ではありません。それは特に養子縁組者やひとり親にも当てはまります。

しかし、これがノルウェーでの親の休暇やその他の利益がどのように機能するかについて人々が抱えている最も基本的な質問に答えることを願っています。詳細については、参照してくださいNAVのファミリーセクション、しかし、一部のコンテンツは英語で利用できることに注意してください。