新しい労働組合の調査によると、オスロのサービス業界で雇用されている人のほぼ半数が低賃金です。
オスロのノルウェーの労働組合連合（LO）によるサービス業界の雇用主の夏の検査は、驚くべき結果をもたらしました。
ノルウェーの新聞aftenposten昨日LOの調査結果について報告しました。彼らはそれを多く言いますオスロの雇用主そして、Akershusは、それらの最低賃金に関する最近導入された規則を破っていますおもてなしで働く。
この問題は、LOが期待していたよりもはるかに深刻です。 Loが出会った341社の443人の若い労働者のうち、ほぼ半数（49％）が資格よりも少ない支払われました。
ホスピタリティ産業の最低賃金
前に書いたように、あります国家最低賃金はありませんノルウェーで。ただし、業界ごとに「一般的なアプリケーション」の概念があります。
そのような場合、独立委員会は、共同協定が交渉されたと判断することができます労働組合業界に完全に適用できます。これは、2018年の初めにホスピタリティ業界で起こりました。
2019年6月1日から最小時間給は167.90krです。これは、20歳以上の従業員にも、4か月間働いている18代以上にも適用されます。レートは、フルタイムおよびパートタイムの従業員にも適用されます。若い労働者には他の料金と条件があり、それはより詳細に見つけることができますここ。
それ以来、雇用主は、集団協定に設定された少なくとも最低賃金をスタッフに支払わなければなりません。これは、問題のスタッフが労働組合のメンバーであるかどうかを適用します。
「私たちが予見していたよりもさらに深刻であり、オスロとアカーシュスのホスピタリティ業界の条件は私たちが望む方法ではないと言って明確な根拠を与えてくれます」とLOの広報担当者は言いました。
他の業界の問題も
LOの夏の検査チームは、残業規制とプライバシー法の広範な違反も発見しました他の産業。オスロとアカーシュス全体でほぼ5つのケースで規則が違反されました。プライバシー規制の違反には、知識や同意のない従業員のビデオ監視が含まれます。
これらの数値は、前年の全国平均よりもはるかに高くなっています。 2018年には、残業規制の違反がケースの6.3％で発見され、プライバシー規制の違反は8.6％でした。
loについて
ノルウェーの国家組織ノルウェーの労働組合の影響力のある傘組織です。
ノルウェー全体で約90万人の労働者を代表する21人の全国連合の関連会社がいます。ノルウェー市および一般従業員連合（Fagforbundet）は、すべてのメンバーの3分の1以上を構成しています。
毎年夏の間、LOは雇用主の検査を行い、従業員が自分の権利を知っていることを保証します。彼らは若い労働者と臨時労働者に特別な注意を払っています。
