ノルウェーのスウェーデン労働者の不足

国境制限が緩和されたため、ノルウェーで働くことを選択しているスウェーデン人は少ない。ホスピタリティとヘルスケアは、影響を受ける業界の1つです。

スウェーデンの労働者は、ほとんどのパンデミックの制限が解除された今まで戻ってこないことを選択したため、多くのキッチンがシェフを雇うのに苦労しています。病院もサポートスタッフのために苦労しています。

a比較的一般的な言語そして、スウェーデンの生活費を享受しながらノルウェーの給料を稼ぐ能力は、多くの若いスウェーデン人にとって魅力的な選択肢です。

そんなに、スウェーデンの労働者は、オスロやその周辺のレストランやバーやノルウェーの他の地域のバーでの一般的な光景でした。ノルウェースウェーデン国境。

または、少なくとも、彼らはまででしたパンデミック制限国境を閉めた。しかし、いくつかの国境管理の解除にもかかわらず、スウェーデン人はまだ戻っていません。

国境の問題

人気の冬のリゾートトリシルは、ハイシーズンに先立ち、最大20人のシェフが短いです。

「それは非常にイライラする状況です。ドアをノックしているゲストがいますが、仕事ができる人はいません。十分な人がいません」と、トリシルのゼネラルマネージャーであるBjarte WigdelはNRKに語りました。彼は、スタッフが不足しているため、レストランの営業時間を削減することを余儀なくされています。

パンデミックはモビリティの習慣を打ちます

トリシルはノルウェースウェーデンの国境に非常に近いです。国境に近い他の多くの企業は、ノルウェー人と同じように、スウェーデンの労働力に依存しています。

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ホテルのマネージャーであるアン・ブロディン・セーダーストロームは、国境の規則に対する長期的な不確実性がスウェーデン人を引き付けることをはるかに難しくしていると述べた。スウェーデンの観光の復帰は遅かったが、スウェーデンの従業員の帰還は遅くなっている。

「国境に近い私たちにとって、スウェーデンの労働者はノルウェー労働と同じくらい重要です。しかし、閉鎖された国境は労働条件を非常に困難にしました」と彼女はNRKに語り、彼女はその傾向が続くことを期待していたと付け加えました。

ヘルスケアの問題

スウェーデンのニュースサービスSVT最初に物語を取り上げ、それを報告しましたノルウェーのヘルスケアシステムまた、スウェーデンの労働者を引き付けるのに苦労しています。 Kongsvinger Hospitalの経営陣は、一時的なポジションに応募するスウェーデン人の数が大幅に減少したと述べました。

「SVTのいくつかの雇用主によると、近隣の国の仕事への関心は大幅に冷却されています」とSVTの報告書は述べています。

国境の不確実性

数か月間、ワクチン接種されたスウェーデン人は、有効なEUコロナウイルス証明書を表示することにより、国境を自由に渡ることができました。スウェーデンの地域が赤とは分類されていない限り、ワクチン接種を受けていないスウェーデン人は検疫なしで入ることができます。

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しかし、スウェーデン人は、パンデミックの前よりもノルウェーでの雇用機会に依然としてあまり興味がないようです。

Trond Erik Grundtはゼネラルマネージャーです国境サービス、国境労働者を越えた情報を提供するためのノルウェースウェーデンの共同イニシアチブ。彼はNRKに、Covid中の手間は人々を先送りにしたが、他の問題もあると語った。

彼は、スウェーデンの労働者が「私たちと彼ら」のメンタリティを経験し、差別されていると感じていると言いました。

ノルウェー企業連合（NHO）も、スウェーデンの労働力不足について懸念を表明しました。