ノルウェーの雇用法により、恒久的な雇用が強く奨励されています。一時的な雇用は可能ですが、雇用主と従業員の両方について理解するための多くのルールがあります。
ノルウェーは非常に労働者に優しい国だと言うのは公平です。従業員は、法律を通じて雇用主によって利用されることから保護されています。
の重要な要素ノルウェーの雇用法いくつかの例外があるにもかかわらず、雇用主は永久に雇うべきだということです。
しかし、臨時労働者の制限は、ビジネスオーナーが管理するのが必ずしも容易ではありません。特に小規模なスタートアップ。だからノルウェーの労働環境法従業員を保護しますが、ストーリーには別の側面があります。
一時的な契約について知っておくべきことと、あなたが働くことが違法かもしれないときはあります。
違法な一時的な契約
最初に最悪のこと。人々を利用し、違法な一時的な契約に署名したい雇用主は常にいます。灰色の領域と抜け穴があります。
ほとんどの人が考えていることとは反対に、ノルウェーの公共部門は授業で最も良いものではありません。例は、臨時労働者の割合が高い医療サービスです。
ノルウェーでも搾取と社会的ダンピングの例があり、一時的に雇用することはこれの一部かもしれません。
ノルウェー語を完全に話さない場合、またはシステムを知らない場合は、これにさらされる可能性があります。これは特に、ノルウェーに来る移民が短時間働くことに当てはまります。
政治的合意
ノルウェーには従業員を保護する長い伝統があり、長年にわたって労働者の組合の強い関与を通じて固化してきました。
恒久的な仕事の権利は、ノルウェーの魂とノルウェーの社会民主主義の重要な部分に多少刻まれています。
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このすべてについては、政治的論争はほとんどありません。そして、環境法があまりにも従業員指向であるかどうかを疑問視することでさえ、多くのノルウェー人を解雇するでしょう。
政治の左側は、驚くことではなく、従業員をより保護しています。今日の店政府は最近、一時的な契約に署名することを以前よりも難しくするいくつかの調整を行いました。
合法的な一時的な契約
それで、一時的に雇うことはいつ合法ですか？
あなたが他の誰かのために介入するとき
あなたが休暇中の誰かを置き換えるために雇われているなら（vikariat）、これは合法です。例は、誰かが病気の休暇中にいるときです育児休暇。
仕事が一時的な性質のとき
彼が限られた期間必要なときに一時的に雇うことは合法です。例は、農業業界やクリスマス前のエンターテイメントビジネスでの季節的な仕事です。
これは、締め切りのあるプロジェクトにも適用されます。別の例は、企業が限られた期間、製品またはサービスの需要の増加を経験するときです。
他のあまり一般的ではない例外
一時的に人々を雇うことは合法ですnav採用プロセスに関与しています。別の例外は、研修生の雇用です。
さらに、レフリーやアスリートなど、スポーツセクター内の一部のポジションは、メインルールから免除されます。
終了の通知
あなたが1年以上雇用されている場合、雇用主は、ほとんどの場合、あなたに与えることをしています終了の書面による通知少なくとも1か月前。
これは、契約で指定されている終了日に関係なく適用されます。これを行わなかった雇用主は、最低1か月間契約を延長する義務があります。
長期的な一時的な契約
3年または4年以上雇われている場合（これは契約によって異なります）、社内での恒久的な仕事をする権利があります。
いくつかの灰色の領域があるため、法律のこの部分は複雑です。そして、ここでは、一部の雇用主がやや創造的であり、システムを回避するための解決策を見つける場所です。
疑わしい場合は、人事契約に相談してください。労働組合、または個人弁護士でさえ。
物語の反対側
永久に雇用することは常に誰にとっても常に有利であるという一般的な認識があるようです。しかし、多くの人が忘れる傾向がある物語の別の側面があります。
実際、制限は、ノルウェーで誰かを解雇するのがどれほど難しいかと組み合わされて、一部の雇用主がビジネスを運営することをはるかに難しくしているということです。
これは、特に中小企業やスタートアップに当てはまる可能性がありますが、人々を搾取したいからではありません。
ノルウェーで雇用主であることは要求が厳しく、非常に時間がかかります。そして、一人で、会計士と人事のサポートシステムがなければ、恒久的に誰かを雇うというアイデアは、まっすぐに恐ろしいことができます。
多くの起業家は、まったく雇われていませんが、他の企業からサービスを購入することを選択します。また、中小企業がシステムを回避することは難しいです。誰かがそれらを法廷に連れて行くと、これは破産につながる可能性があります。
ノルウェーのすべてのスタートアップの50％以上は、最初の年を生き延びません。一時的な雇用の制限は唯一の理由ではありませんが、それらは確かに貢献要因です。
購入サービス
他の企業からサービスを購入する場合、労働環境法は適用されません。明らかな例は、会計サービスと清掃サービスですが、これに関する制限はほとんどありません。
一時的な仕事を好む人もいます
また、多くの人々は、かなりの数が実際に一時的に働きたいと思っていないことを見ない傾向があります。これはより柔軟に感じるかもしれず、たとえばフリーランスの作品と組み合わせるのが簡単です。しかし、従業員が実際に一時的な契約に署名したいとしても、それはしばしば合法ではないかもしれません。
温度機関
一時的に作業したい場合、または恒久的な仕事を見つけるのに苦労したい場合は、一時的な機関に連絡することをお勧めします。全国にいくつかあり、それらはほとんどの場合、非常に深刻です。
利用可能なスキルと仕事に応じて、代理店はあなたを短期的または長期的な立場に置きます。一部は恒久的な仕事を見つけるのにも役立ちます。環境法もこのすべてを規制しており、同じルールが適用されます。たとえば、恒久的なポジションを埋めるために温度機関を使用することは合法ではありません。
詳細情報を見つける場所
これはすべて非常に複雑に思えるかもしれません。ただし、英語にはいくつかの良いリソースがあります。
ノルウェー労働検査機関多くの情報があり、法律や規制にもリンクしています。でlovdataノルウェーのすべての主要な法律の英語版を見つけることができます。
