ノルウェーの労働組合は説明した

あなたがノルウェーの新人であろうと、何年もここに住んでいても、ノルウェーの労働市場がどのように機能するかを理解するためには、組合制度を理解することが不可欠です。

ノルウェーでは、労働組合は労働生活を形作る上で強力な役割を果たしています。組合化率が高く、労働者と雇用主の間の協力のための確立された枠組みがあるため、ノルウェーの労働モデルは、建設的な労働関係のモデルとしてしばしば引用されます。

国家最低賃金がなければ、労働組合によって交渉された集団協定は、多くの業界にわたって公正な賃金と良好な労働条件を確保するのに役立ちます。

労働組合とは何ですか？

労働組合は、従業員が権利を保護し、職場での利益を促進するために設立された組織です。ノルウェーでは、労働組合は通常、a特定の職業または業界地元、地域、または国家レベルで運営できます。

労働組合の中心的な責任には、賃金と条件の交渉、法的助言の提供、紛争の労働者を代表する、職場での健康と安全の改善が含まれます。

彼らはまた、国家労働政策と法律に影響を与える重要な政治的および社会的役割を果たします。

ほとんどのノルウェーの労働組合は、国家連盟と提携しており、これは主要な従業員の連合の1つの一部です。これらの傘下組織は、主要な合意を交渉し、セクター全体にわたって行動を調整します。

ノルウェー労働組合の風景

ノルウェーには、よく組織され構造化された労働組合システムがあります。個々の組合は連合にグループ化され、それは国家レベルの南軍に属します。

ノルウェーには4人の主要な従業員連邦があります。

LO（ノルウェーの国家組織）：ノルウェーの労働組合連合約880,000人のメンバーがいる最大かつ最も影響力のある連合です。特に民間部門では、幅広い労働者を表しています。

その最大のメンバーはです共同協会、建設、産業、ホスピタリティ、およびその他のセクターで160,000人以上の労働者を代表しています。

ユニオ（専門家のための組合の連合）：教師、看護師、警察官などの公共部門の専門家を表します。ノルウェーで2番目に大きい連合です。

Akademikerne（ノルウェーの専門家協会連盟）：医師、エンジニア、弁護士などの高度な学位を持つ労働者に焦点を当てています。 Akademikerneは大きな成長を経験しています。 2010年から2020年の間に、雇用されたメンバーシップは60.3％増加しました。

YS（専門組織の中央協会）：さまざまな職業をカバーする政治的に独立した連合であるYSは1977年に結成され、10人の関連組合で構成され、合計メンバーシップは約215,000人です。

多くの産業と職業には、独自の専門組合があります。たとえば、ジャーナリストはしばしば参加しますノルウェージャーナリスト連合（ノルウェージャーナリストチーム）、大学のスタッフが参加するかもしれません研究協会（ノルウェー研究者協会）。

メンバーシップとメリット

ノルウェーの労働組合に参加することは自発的ですが、非常に一般的です。すべての労働者の約半数が組合のメンバーであり、率は公共部門でさらに高くなっています。

メンバーになるには、定期的な会費を支払います。これは、定額または給与の割合である可能性があります。これらの会費は税控除可能です。

組合のメンバーシップは、次のようなさまざまな利益にアクセスできます。

職場の紛争に対する法的支援
交渉と懲戒問題における表現
保険スキームへのアクセス（旅行、健康、法律など）
不当な解雇または未払いの賃金の場合のサポート
コースとトレーニングプログラム

ノルウェーの外国人労働者は、ノルウェー人と組合に参加する同じ権利を持っています。多くの組合は、英語や他の言語でもサポートを提供しています。

フリーランサーと自営業労働者また、多くの場合、関連する組合に参加する資格があります。彼らは、ネットワーキングの機会、ビジネス保険、法的支援、フリーランスの問題に関するロビー活動にアクセスすることができます。

ノルウェーでの集団協定

ありませんがノルウェーの国家最低賃金、給与と労働条件は、主に決定されます集団協定。

これらは、労働組合の連合と雇用主の組織との間で交渉された契約であり、賃金、労働時間、休日、年金などの基準を設定します。

一部のセクターでは、集団協定が宣言されています一般的に適用されます（一般化された団体交渉協定）政府によって。

これは、契約の条件が、契約の当事者であるか、従業員が組合員であるかに関係なく、セクターのすべての雇用主が従わなければならないことを意味します。

このメカニズムの目的は、特に外国人または臨時労働者の割合が高いセクターでの賃金投棄を防ぐことであり、まともな作業基準を支持することです。

2025年の時点で、一般的に適用可能な団体協定は次のようないくつかのセクターをカバーしています。

工事
クリーニングサービス
おもてなし（ホテルやレストラン）
海事産業（造船と配送）
農業と園芸

これらの契約は、によって施行されていますノルウェー労働検査機関、職場での検査を実施し、違反に対して罰則を課す可能性があります。

ノルウェーの団体交渉プロセスは、高度な調整と相互尊重によって特徴付けられます。それは、それによって支えられていますノルウェーモデルの原則、雇用主と従業員が協力して、安定した競争力のある経済を低レベルの不平等で維持します。

ノルウェーでのストライキと産業行動

ストライキはノルウェーでは合法ですが、厳格な規制の対象となります。組合と雇用主の調停が団体交渉中に失敗した場合、それらは通常、最後の手段として使用されます。

集団的協定は経済の大部分に影響を与える可能性があるため、ストライキが起こったとき、ストライキは重要になる可能性があります。例えば：

Trade union strike sign for illustration.

2022年、スカンジナビアの航空会社SASのパイロットはストライキを開始し、3年間の合意に達する前に数百のフライトを接地しました。

2023年、教師と教育スタッフは、契約が最終的に達成される前に、賃金と条件を長い間攻撃しました。

公共部門のストライキ（2024年5月〜6月）：警察官、大学のスタッフ、気象学者などの専門家を代表する州と労働組合との交渉が故障したときに、かなりの公共部門のストライキが発生しました。

このストライキは、パスポート処理や天気予報など、さまざまなサービスの混乱をもたらしました。政府は最終的に介入し、紛争を解決するために義務的な仲裁を義務付けました。

ストライキは通常、長期にわたる混乱ではなく、交渉に戻ることを目的として、十分に組織化され、事前に計画されています。ノルウェーの全国調停者（Riksmekleren）は、ストライキ措置が始まる前に紛争の解決を支援するためにしばしば介入します。

ノルウェーの労働組合に参加する必要がありますか？

あなたがノルウェーに住んで働いているなら、労働組合に参加することは非常に有益です。それは外国人として特に当てはまると思います。職場でのサポート、保護、声を提供するからです。

労働組合は、ノルウェーの労働文化の中心部です。組合、雇用主、および州の間の協同モデルは、強力な労働者保護を備えた高賃金の高賃金経済を生み出しました。

メンバーシップは必須ではありませんが、多くの業界では予想または奨励されています。たとえあなたが法的支援や代表を必要としなくても、組合の集合力は、全国の強力な労働権を維持するのに役立ちます。