不正行為や不正行為を報告することにより、職場であなた自身とあなたの同僚のために立ち上がっていることは、内部告発として知られています。ノルウェーでの仕組みは次のとおりです。
私たちは皆、メディアで内部告発者に関する物語を読んでいます。彼らは他の人のために立ち上がって違いを生む勇敢な人々です。かなり頻繁に高コストで。
しかし、ノルウェーでの重大な犯罪を報告することは法律に与えられる義務であることをご存知ですか？職場環境を安全に保ち、不健康なリーダーシップを防ぐためには、内部告発が重要だからです。
また、私たちの民主主義にとって、詐欺や腐敗を防ぎ、国家安全保障を維持することも重要です。
では、ノルウェーでどのように機能しますか？そして、それは安全ですか？
それはあなたの権利と義務です
第一に、ノルウェーで働くすべての人には権利があります検閲可能な条件に通知します。一方、それは私たちの義務でもあります。つまり、問題が十分に深刻である場合、実際に選択肢がないことを意味します。これには含まれます臨時従業員代理店から雇われました。
これらはすべて、作業環境法に与えられています。
内部告発とは何ですか？
すべてが内部告発と見なされるわけではありません。例外は、あなた自身の雇用にのみ適用される条件であり、正式なプロセスなしで解決できる条件です。
たとえば、給与の要件、自分のオフィスを望んでいる、または休暇を取得しないでください。これは通常、職場環境に悪影響を与える場合を除き、内部告発を検討していません。
では、居住可能な状況とは何ですか？
これには非常に広い範囲があり、いくつかの例は次のとおりです。
- 人生や健康への危険
- 労働条件によって引き起こされる事故
- 気候と環境への危険
- 腐敗と詐欺
- 権限の濫用
- 差別
- 不十分な作業環境
- いじめ
証拠を収集します
居住可能な状況を報告することを検討する場合、できる限り多くの証拠を収集することは賢明です。手紙や電子メール、その他のドキュメントを保存します。会話を記録することは違法ではなく、法廷での証拠として使用することさえできます。
通知システムと手順
企業に5人以上の従業員がいる場合、内部通知の手順を持つ義務があります。
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また、ウェブサイトからアクセスできる別の通知チャネルを持つことも一般的です。それ以外の場合は、メールまたは手紙を送信する必要があります。
何かが内部告発されているかどうかは何ですか？
要するに、コンテンツ。形式も文言も重要ではありません。しかし、賢明なことは、疑いの余地のために余地を残さないことです。そして、これが通知であることを明確にするために。
これは、雇用主が実際に内部告発しているため、正式な通知手順を開始しないことを誤解できるためです。そして、率直に言って、一部の人は、通知を実際にそれほど深刻ではないものとして却下することで逃げようとします。
だから疑いの余地があることを残さないでください！
誤解を避けるために、賢明なことは、「varsel」（ノルウェー語）という言葉（内部告発」または「居心地の良い状態の通知」という言葉を見出しに含めることです。
もう1つの良いアイデアは、通知を環境法の特定の例に関連付けることです。あなたがあると思うなら職場のいじめ発生して、「いじめ」という言葉を使用します。
そして、動作が悪い労働環境につながる場合、環境法の例を直接使用してください。 「不十分な作業環境」。そして、これが他の人にも影響を与える場合、それを明確に述べることが重要です。
正確で信頼できる
すべてのキャップで心から話すことはそれほど賢くありません。間接的であり、意味合いもありません。
この問題をできる限り正確に説明し、これが深刻だと思う理由を述べてください。ドキュメントを囲み、他の人があなたが言っていることを確認できるかどうかを知らせます。
誰に報告できますか？
- 雇用主、通常は経営陣の誰か
- 組合または安全担当者
- 弁護士
- ノルウェー労働検査機関
- 他の公的機関
- 刑事犯罪の場合の警察
- メディア
あなたはメディアを巻き込むべきですか？
メディアに関与する必要があります。しかし、これは問題に公益がある場合にオプションになる可能性があります。また、雇用主が責任を負ったり、変更を開始したりせずに内部的に通知を既に送信している場合、メディアはオプションです。
メディアに行くのは非常に安全です。ノルウェーのメディアには、情報源の保護を含む厳格な倫理的コードがあります。しかし、彼らは物語について書くことにならないかもしれないことを忘れないでください。
匿名であることは可能ですか？
はい、あなたはあなたの名前を与える必要はありません。しかし、これは雇用主が問題をフォローアップすることを難しくするかもしれません。
雇用主の義務は何ですか？
法律は述べています雇用主は、通知が合理的な時間内に適切に調査されることを保証するものとします。文言はかなり曖昧で相対的なように見えると言うのは公平です。
通知を処理する人々が公平であることは、しかし暗黙的です。そして、物語のすべての側面が聞かれるべきだということ。一部の企業は、完全に客観的な評価を得るために、外部からの誰かを調査しています。
報復
内部告発者に対する報復は違法です。そして、最近、作業環境法で強化されました。
報復は、内部告発者に対する不利な行為または罰です。例：警告、一時停止、または懲戒処分。しかし、社会的排除や差別のようなもの。
だからそれは安全ですか？
イエスと言えたらいいのに。雇用主の大半は公正で深刻であり、内部告発者にかなりの保護を与える法律があるからです。
しかし、すべての政治的意図にもかかわらず、私はノルウェーの多くの内部告発者と話をしました。彼らは真剣に受け止められていない、彼らが結果なしで話をしたこと、または彼らが何らかの報復の標的であると話しました。そして、ほとんどすべての人が、それが引き起こす感情的なストレスを過小評価しています。
また、微妙で証明するのが難しい報復手段もあります。たとえば、興味深い仕事をせずに、またはあなたがうまく処理しないタスクを与えてください。これらが紙にもっともらしい説明を持っている場合、証明するのは非常に困難です。
一方、それは同じくらい難しい場合がありますない話すために。ですから、私はそれを落胆させませんが、おそらく簡単ではないことに注意してください。良いアイデアは、力を合わせて、1人以上の同僚と一緒に正式な通知を送ることです。
報復の場合に誰があなたを助けることができますか？
そして、あなたが報復にさらされていると感じたら、あなたを助けることができる人々がいます。
組合代表
あなたがaのメンバーである場合労働組合、彼らは支援を与えることができ、おそらく法的助言も得ることができます。
差別防止法廷
あなたはあなたのケースをノルウェー人に送ることができます差別防止法廷。彼らは中立政党であり、差別、嫌がらせ、報復の場合の司法手続の無料の代替手段です。
ノルウェー労働検査機関
彼らは、通知後の報復に対する禁止に関する質問に答えることができます。また、直接通知を送信することもできます。
特別利益団体
多くの場合、特別な利益団体は、情報、アドバイス、ヘルプの優れた情報源にもなります。ソーシャルメディアは、同じ状況で他の人と話すのに適した場所になる可能性があります。
