ノルウェーの幸せな労働者

デンマークの親愛なる隣人だけが、ノルウェーよりも若い専門労働者を幸せにしていると、新しい調査が明らかにしました。

ノルディック国家は一貫してあらゆる種類の生活水準の尺度に適しているので、ノルウェーがブランディング調査会社のユニバーサムからの国際調査で2番目に配置されたという事実はほとんど驚くでしょう。

デンマークがチャートのトッピングに加えて、ノルディックの隣人スウェーデン（4番目）とフィンランド（7番目）もうまく配置されました。

アメリカ合衆国（36番目）と英国（32番目）の両方で、私たちの読者の多くは、チャートでメキシコ、中国、アルゼンチン、ポーランド、ペルー、イタリアの後ろに遅れをとっていました。

グローバルな労働力の幸福指数世界中の20万人以上の若い専門家を調査し、これらの結果に基づいて、全体的な満足度、現在の雇用主を他の人に推薦する意欲、および仕事を切り替える可能性をランク付けしました。

なぜノルウェーの労働者はとても幸せなのですか？

調査結果はデータの単純な集約であるが、5年以上国に住んでいたので、これは答えるのが難しいものです。ノルウェーで働いています。

何よりもまず、明らかなことを見てみましょう。

給与。ノルウェーの給与は高いと広く信じられており、それは一般的に真実ですが、規模の下端でより関連性があります。つまり、ノルウェーは海外から才能のあるリーダーを引き付けるのが難しいことがあり、内部からの昇進が一般的です。

給与尺度の下端の労働者は、上級の専門家と比較すると十分に賃金がかかるため、給与の範囲は他の多くの国よりもはるかに狭くなっています。

重く組織化された労働力は、給与がバンド内に保管され、ほとんどの人に公開され、わずかな研究をしていることを意味します。また、税制の透明性（誰かが支払う所得税の量を調べることができます）も考えてみてください。

階層。または、正確には不足しています。フラットな構造は一般的であり、決定はコンセンサスベースで行われる傾向があり、すべての従業員が関与しているという感覚を与えます。

仕事のセキュリティ。デイブが彼に書いたように難しい真実記事先週、ノルウェーで人々を解雇することは非常に困難です。このレベルの仕事の安全性は、平均的な労働者でさえ、仕事を失うという深刻な脅威なしに何年も同じ仕事にとどまる傾向があることを意味します。

オフィス外の時間。ほとんどすべての人が受け取ります5週間休暇の時間、それに加えて、私は非常に多くの人々がほんの少しの理由でオフィスを去ることができる場所を決して知りませんでした。私が与えることができる最良の例は、私がかつて一緒に働いていた女性で、地中海での週末の週末を予約したことでした。

彼女の休暇が始まる前の午後、彼女は午後1時にオフィスを出て、旅行のために「派手なヘアカットを手に入れました」。オフィスの誰も瞬きしなかった。

これは外れ値であったかもしれませんが、トレンドは特にノルウェー人の両親に当てはまります。ノルウェー人の両親は、リトル・ジョニーがわずかなスニッフルを持っているときはいつでも、オフィスを離れるための無料パスを持っているようです。

低失業率。ノルウェーの失業率は過去よりも高くなっていますが（今年初めに5％に達しました）、他のほとんどのヨーロッパ諸国よりもはるかに低いです。

私にとっては、雇用創出は多くの組織にとって目標と見なされているようであり、利益を追いかけるのと同じくらいです。最後に、大学から出てくるノルウェー人は一般的にほとんど問題がありません仕事を見つける、したがって、若い専門家（この調査の目的）の間の満足度は当然のことです。

ですから、この調査でノルウェーが2位になったことは、私にとって驚くことではありません。唯一の驚きは、国がトップを終えなかったことですが、確かですデンマークでの生活かなり桃色です。

2位のランキングは、石油産業の若い専門家に依存していると思います。

それは部屋の象です…