ノルウェーの労働時間を管理する規則と規制のガイド。
世界のいくつかの地域では、人々は一生懸命働くことは人生で成功するために最も重要なことの1つであるという考えで成長します。これは通常、できるだけ多くの時間を費やすことに相当します。
ノルウェーでは、労働時間がカバーされています雇用法。そして、ほとんどの雇用主はあなたが余分な努力をしていることに感謝していますが、長時間働くことは必ずしも良いことではありません。
実際、それも違法かもしれません。法律を遵守していないことで真剣に罰金を科された企業があります。公共部門を含めて、クラスではまったく最高のものではありません。
では、ノルウェーでの労働時間のルールは何ですか？これはあなたが知っておくべきことです。
通常の労働時間
- 100％のポジションでの通常の労働週は、週40時間です。
- 通常の労働日は1日8時間です。
08-16は、伝統的にノルウェーの営業時間と見なされています。多くの雇用主は柔軟なスケジュールを許可していますが。
有給休憩かどうか？
週40時間働くということは、あなたがすべてに対して報酬を得るということではありません。 1日あたり30分の休憩が無給である場合、週に37.5時間しか支払われません。
あなたの休憩は次の場合に支払う必要があります：あなたは職場に留まる必要があり、一般的に用事などを走らせることはできません（多くはそれを許可しますが）。また、やや利用できることを期待しています。十分な休憩室がない場合も同じことが当てはまります。
あなたの休憩は通常、職場を離れることを許可されており、雇用主にとって利用できない場合に未払いです。
これはあなたの雇用契約の一部であるべきです。
質問は次のとおりです。昼休みをスキップして、早めに仕事に出発してもらえますか？短い答えはノーです。雇用主の責任は、誰もが日中に休憩を取ることです。一日の終わりに休憩は十分ではありません。
週37.5時間
一部の企業は、休憩を含む週37.5時間を持っています。これは、彼らが0800-1530からのみ職場にいることを意味します。たとえば、これはノルウェー政府のために働く人々に適用されます。
休憩の長さ
では、1日に何分間の休憩をとるべきですか？
- 5時間半以上働いている場合、少なくとも1回の休憩を取得する権利があります。これがどれくらいの期間であるべきかについての特定のルールはありません。しかし、ノルウェー労働検査機関によると、休憩は少なくとも20分でなければなりません。
- あなたの1日が合計8時間以上である場合、あなたは就業日中に少なくとも30分間の休憩時間を受ける権利があります。
- 合計10時間以上働いている場合、追加の休憩時間を取得する権利があります。
それで、あなたは実際にどれだけ働くことができますか？
これは非常に複雑で詳細ですが、ここに基本があります。
あなたの通常のスケジュール
これは通常、雇用契約で指定されています。
- 24時間あたりの最大勤務時間は9です。たとえば、月曜日から金曜日の作業：9 + 9 + 6,5 + 6,5 + 6,5 = 37,5時間。
- 週あたりの最大労働時間は40です。
平均/柔軟なスケジュールの計算
これは、一定期間より長く作業し、それに対応して他の期間の時間を短いことを意味します。これは正常で合法です。多くの企業は、柔軟なスケジュールに関する独自の交渉されたルールと、すべてを追跡するソフトウェアを持っています。
また、特定の制限もあります平均計算。
絶対的な最大値は、1日で13時間、1週間に54時間動作することです。
時間とともに
そして、上記のすべてを忘れてください。作業には適用されません時間とともに。次に、別のルールセットが適用されます。
時間外に働くことは、あなたの上司があなたに具体的にやるように頼むものでなければなりません。また、実際に残業作業と見なされていることに同意する必要があります。これは特に、給与で補償されなければならないためです。最低値は、通常の賃金率に40％追加されます。
残業は永続的な取り決めとして使用することはできず、例外的で時間制限のあるニーズがある場合にのみ許可されます。
雇用主が組合/従業員の代表者とどのような合意を持っているかにより、残業がどれだけの時間を費やすことができますか。また、労働検査機関の制限を超えるように適用することもできます。
したがって、あなたが実際にどれだけ合計で作業できるかに対する答え：
- 1日あたり：最大は16時間です。
- 年間：最大残業時間は400時間です。 100％のスケジュールに追加してください。
あなたが制限を押しているとき、あなたはあなたの完全な権利にいます。これは、それを実行する意思がある人のためだけです。
そして、はい、19時間と60時間の週に働くことができる医師には例外があります。
非勤務期間
勤務外のルールもあります。従業員は最低限の資格を得られます：
- 24時間あたり11時間の継続的な外部時間
- 7日あたり35時間の継続的な外部時間
雇用主と労働組合/従業員は、24時間あたり8時間、7日間28時間までこれを交渉することができます。
例外
労働時間の法律を議論する際に注意すべきいくつかの例外があります。これらは次のとおりです。
- 非常に不便で不規則なスケジュールを持っている人、たとえば夜勤で働いている人は、平均労働週間を短くしています。
- 受動的な作業に関しては、厳格なルールはありません。たとえば、夜の時計や義務を呼び出します。
- 法律は、経営陣の立場にある人や、高いレベルの独立性を持つ人々には適用されない場合があります。
- 18歳未満の従業員には特別なルールがあります。
