ノルウェーでの職場のいじめ

ノルウェーの労働環境法の紹介は、それがノルウェーの職場のいじめからどのように保護するかです。

ノルウェーの労働市場は、ほとんどの場合公平かつ平等ですが、人々が考えるほどバラ色の赤ではありません。上司と仲良くしたり、不当に扱われていると感じたりした場合、あなたがいじめられているのかもしれませんあなたの上司によって。

によると統計ノルウェー（SSB）、ノルウェー人の7％が2017年にいじめられているか、性的嫌がらせを受け、いじめはしばしばストレス、不眠症、うつ病、不安の症状につながります。

あなたの上司がラインを過度にステップするとき、どうやって知っていますか

ノルウェーの労働市場を規制する法律の複雑なシステムがありますが、人間の行動に関しては、白黒ではほとんどありません。さらに、ノルウェー社会には、また各企業内にも書かれていない規則があります。

外国人であり、私たちが私たちの最も専門的で生産的な自分であるはずの状況にこれらすべてを適用することは非常に困難です。それは特に、まったく異なる文化から来るときです。

たとえば、日本や他の国では、階層であなたの上の人々に対処することに関して厳格な習慣があります。あなたの上司がいつラインを踏み越えたかをどのようにして知りますか、そしてあなたは声を上げますか？

いじめは違法です

ノルウェーの労働環境法（arbeidsmiljøloven）によると、それは合法ではありません誰かをいじめます。 1つのエピソードは、通常、いじめとは見なされませんが、非常に深刻でない限り、時間の経過とともに一貫したパターンである必要があります。

言うまでもなく行くかもしれませんが、セクシャルハラスメントにさらされたときのように、警察に連絡することを検討する必要がある例がいくつかあるかもしれません。

いじめの例、によるとノルウェー労働検査機関（arbeidstilsynet.no）

• 社会的環境に誰かを含めません
• ワークタスクを配るときに誰かをバイパス、無視、または無視します
• 不当または誇張された責任を悪い仕事に与えます
• 誰かをからかう
• 誰かをからかったりrid笑したりする

いじめっ子が微妙に行動する多くの人々は、言葉だけでなく、無礼なボディーランゲージや声のトーンさえも。これはすべて、検出して証明すること、さらには説明することが非常に困難です。

ただし、人々を壊すことになると非常に効果的です。

残念ながら、一部の人々はより簡単なターゲットです。精神的健康の病気や自宅での問題のために、生産性や合理性が低い人や合理性さえある人、書かれていないルールを学んだことがない人、またはあなたが期待していない人は声を上げます。

それはあなたのせいではありません

HRと20年間協力してきた私は、いじめの多くのケースを見てきました。

多くの人が問題を解決するのに助けを得ますが、非常に一般的なパターンがあります。人々は実際にいじめられていることに気づき、何か間違ったことをしたと思います。これは、あらゆる種類の虐待の犠牲者がどのように感じているかとは異なります。

その結果、恥、罪悪感、役に立たない感情が生じます。多くの人が治療に値すると感じており、ほとんどは誰にも言わずにやめることになります。多くの人が家族にそれを取り出し、多くの人が病気になります。

あなたが考えることとは反対に、いじめられている多くの人々は高いレベルのパフォーマンスを持っています。

職場でのいじめの個人的な経験

私には私をひどく扱った上司がいたので、やめることを選んだ。そして、それは私が非常に脆弱だったときに起こりました。彼女は私が会議で言ったことを笑ったり、目を転がした。

彼女は、私が去る権利があることを私の医者に伝えることで私を誤って非難しました。彼女は私の背中の後ろの他の人と話し、怠lazと関心の欠如のヒントを話しました。彼女はこれを昼食時に「彼女は何にも参加しない」または「彼女が去るとき、彼女は推薦を得られない」と言うでしょう。

彼女は私が小さな子供のように私に話しかけ、準備する機会がなくてもその場で物事で告発された会議を開始しました。彼女は私に不利な点を与える小さな間違いを犯しました。

彼女は重要なメールに返信を先送りにし、私が尋ねると、彼女は私がしつこくなっていると言った。ノルウェーでは、そのようなプロの大人を治療することは受け入れられません。そして、私は知っていたにもかかわらず、私は誰にも言わなかった。

職業はなんですか？

可能であれば、この種の行動を受け入れないことをいじめっ子にまっすぐに伝えるのが最善ですが、そうする勇気を持っている人はほとんどいません。

行動が止まらない場合は、信頼できる同僚と話すことを検討してください。ボスが不適切に動作すると、他の人にも影響を与える可能性があります。

10人以上を雇用しているすべてのノルウェーの企業は、安全担当者（Verneombud）を持つ義務があります。これは中立であり、あなたの許可なしに情報を共有することを許可されていない人です。

組合の代表も同じ役割を担っていますが、給与と雇用の法的側面に関するガイダンスを支援し、提供することができます。 HRと話すこともできます。

内部告発

ノルウェーの労働環境法には、内部告発に関する章もあり、ほとんどの企業にはさらに内部手順があります。

それにもかかわらず、雇用主は特定の手順に従う義務があります。彼らは、徹底的かつ許容可能な時間枠内で調査する必要があります。どんな種類の影響で内部告発者に会うことは合法ではありません。

証拠

いじめられている場合、電子メールやドキュメントなど、証拠を収集することが常に重要です。また、ノルウェーでは、他の人の知識なしに会話を記録することも合法です。

ただし、裁判所で証拠として常に使用できるとは限りません。

法的措置

ノルウェーの差別禁止法廷中立政府組織であり、党はありません。裁判所は、職場の差別、嫌がらせと報復。無料です。

いじめの非常に少数のケースは、裁判所制度に陥り、優先順位はほとんどありません。これは、すべての法的費用を支払うことになるため、危険なビジネスです。

自分に守らないでください

職場でのいじめを経験している場合、誰かに言うことが非常に重要です。そして、あなたは一人ではないことを忘れないでください、それは多くの人々に起こります。

ノルウェーにはあなたを助けるシステムもあり、ほとんどの人は理解するでしょう。自分に守らないでください。