健康と安全は最も興味深いトピックではありません。しかし、あなたが新しい仕事を始めるためにノルウェーに引っ越しているなら、あなたはその地域に慣れるべきです。これがあなたが知っておくべきことです。
ノルウェーでは、優れた作業環境を維持することが最優先事項です。作業環境法のキーワードは、「健康で意味のある」、「完全な安全性」、「尊厳と誠実さ」です。これは、ノルウェー人にとっても野心的に聞こえるかもしれません。
しかし、この法律は実際に職場の健康と安全について何と言っていますか？職場で怪我をした場合はどうなりますか？そして、あなたの仕事が安全だと感じたり、あなたを病気にさえしない場合はどうしますか？
ノルウェーに慣れていないか、しばらくここに住んだ後に好奇心が強い場合は、これらの質問への回答をお読みください。
完全な安全
ノルウェーの労働環境法誰もが有害な身体的および精神的影響から「完全な安全」を持っていると述べています。
身体的安全
これに含まれることは、明らかにあなたがどのような仕事をするかに依存します。建築現場とオフィスビルにはさまざまな対策があります。一部の支店は、従業員がいることを確認する必要があります有効なHSE ID-CARD（健康、安全、環境）。
これは、必須システムに登録されている会社で働いていることの証拠です。これは、清掃サービス、自動車の修理で働く人々、および建物に適用されます。
メンタル安全
通常、身体的安全の欠如は、検出し、証明するのが非常に簡単です。精神的安全性に関しては;それほど簡単ではありません。
それで、これはどういう意味ですか？言うまでもなく、誰も仕事に行くことを恐れてはいけません。また、あなたはさらされるべきではありません職場のいじめ、おしゃべり、上司、同僚、または顧客からの不適切な治療、または差別。
職場はまた、表現のための良い気候を持っている必要があります。これは、意見の相違が容認され、さらには奨励されていることを意味します。そして、それは否定的な結果はありません。
意味のある健康的な労働状況
労働環境法は、安全を感じることに加えて、あなたの仕事はあなたの健康にとって有意義で有益であるべきであると述べています。
これは、自分の仕事を好まない人や、それを唯一の必要性と見なしている人にとっては奇妙に聞こえるかもしれません。しかし、可能性は、仕事が意味のあると感じない場合、遅かれ早かれあなたの健康に悪影響を与えるということです。
安全担当者
従業員数が10人以上いるすべての企業には、選出された安全担当者（Ververombud）が必要です。
彼らの仕事は、誰もが安全な職場環境を持ち、健康と環境の問題に関する適切なトレーニングを受けることを確認することです。安全担当者は、労働検査機関が行った検査にも参加しています。
職場環境に関する問題がある場合は、安全担当者と話すことができます。彼らは完全な機密性を持っています。彼らはあなたをサポートするために会議に参加することもできますが、中立のパーティーとして。
ノルウェー労働検査機関
健康と安全の問題を、と呼ばれるノルウェー労働検査機関に直接報告できます労働検査官ノルウェー語で。これは、あなた自身よりも他の職場での健康や安全に関する問題にも当てはまります。
あなたはできる報告代理店のウェブサイトで直接、匿名のままです。報告できるものについての詳細、および他のチャネルを使用する必要がある場合ここ。可能であれば、最初に内部に報告する必要があります。
労働怪我
労働怪我職場での状態によって引き起こされる人身傷害、病気、または死亡です。これは、職場での短期的または長期的な有害な暴露によって引き起こされる病気や障害にも当てはまります。
職場で事故が発生している場合は、適切な書類を行うことが重要です。これには、請求フォームの送信が含まれますnav。それは雇用主の責任ですが、それが完了することを確認してください。あなたが永続的な障害になった場合、すべてが適切に文書化され、システム内にあることが重要です。
また、怪我に関連する他の費用の医療費またはその他の文書を維持することを忘れないでください。これは、NAVから返金されるべきものです。
また、雇用主は、民間保険会社のすべての従業員（Yrkesskadeforsikring）に対して負傷保険に加入する義務があります。
情報とトレーニング
全員の健康と安全を維持するために必要な十分な情報とトレーニングを誰もが得ることを確認するのは雇用主の責任です。これはまた、あなたが完全に理解している言語でなければなりません。
刑事措置
雇用主が法律を破った場合の結果は何ですか？最も穏やかな反応は、労働検査機関からの手紙であり、満足のいくものと改善する必要があるものを指摘する手紙です。
健康や安全に即座に危険がある場合、検査機関は、問題が解決するまでビジネスに閉鎖するように要求することができます。会社は罰金を科すこともできます。
そして、深刻な事故または死亡がある場合、経営陣は個人的に責任を負う可能性があります。罰は罰金および/または最大1年の刑務所です。これは、責任者にも適用され、コンプライアンスも適用されます。
身体活動
そして、より肯定的なメモで終わる：ノルウェーの職場には、なぜ身体活動を含む活動がそんなに多くの活動があるのか疑問に思いましたか？たとえば、スキーの日、「一時停止ジム」または自転車の仕事のキャンペーン？
これは、職場環境法が実際に雇用主が従業員の間で身体活動を促進する義務があると言っているためです。しかし、心配しないでください、これはあなたが参加する必要があるという意味ではありません。
